직장내 괴롭힘의 신고와 명예훼손,강요,협박,모욕 예를 들어서?
제가 처음 출근 날부터 마지막 날까지 직장 사람들이 저한테만 제가 잘못있든 잘못없든 그런거 상관없이 제 행동과 생각 갖고 처음부터 끝까지 모든 것을 제 잘못과 제 책임으로 돌리고 제 탓을 하면서 매일매일 비난하면서 욕과 비난하고 소리를 지르고 가스라이팅을 했어요. 그들이 저한테 잘못이 없는 것을 알아도 제가 잘못한거처럼 처음부터 끝까지 모든 것을 제게 욕과 비난을 했어요
그러나 다른 알바생한테 그러지않고 저한테만 직장에서의 괴롭힘, 가스라이팅, 무시 등을 했어요.
또 전부터 지금까지 갑자기 아무이유없이 정말 심각하게 많이 아픈것을 알아도, 내게 갑자기 아무이유없이 아파서 내게 모든 원인과 책임 없는 것을 알아도 중간에 한번도 위로와 걱정의 한마디도 하지않고 처음부터 끝까지 모든 것을 제 잘못과 제 책임으로 돌리고 제 탓을 하고 또 욕과 비난을 해요! 또 다른 알바생과 같이 있으면 괴롭힘, 가스라이팅, 무시 등을 한다고 해도 막 심하지 않고 더 잘해주는 척을 하면서 저를 좋게 이야기 해요. 제 생각이나 제가 그렇게 하는 이유를 말해도 거짓말 하지말라고 하고. 또제가 처음부터 끝까지 말해도 듣지도 않고 믿어주지도 않고 거짓말이라고 하면서 거짓말쟁이, 이기주의자로 몰아가요. 제가 이야기 하면 중간에 끼어들어요. 모든 것은 제 잘못이라고 하면서 다른 사람들과 비교도 하고 제 인생이 실패했다고 하고 또 제가 이런 식으로 사니까 인생이 이런거라고도 말해요. 머리 하고 옷 그렇게 입으라고 등의 말한대로 저는 다 바꾸려고 좋아지려고 조금씩 노력을 하고 있는 중이에요. 근데 노력을 안한다고 하면서 자기네들이 바꾸라고 변화하라고 이야기 해도 저는 대답만 잘하면서 말한대로 아예 안한다고 따져요. 자기네 말은 한 귀로 듣고 한 귀로 흘러보낸다고 하면서 “나한테 이야기해라.. 나는 내길 간다” 이런식으로 비하하고요.또 항상 언어폭력, 성희록, 인격모독도 해요! 또 가끔씩 저를 좋게 처음에 이야기 하다가 나중에 저를 안 좋게 이야기를 해요. 자기들이 본 사람들 중에서 제가 가장 띨하다고 가장 부족하다고 저한테 이렇게 말했으며 가끔씩 이런식으로 말해요. 그래도 노력을 해도 점점 심해지니까 제가 잘하겠다고 해도 시간이 지날수록 점점 심해졌어요. 직장 내에서의 괴롭힘, 가스라이팅, 무시 등이 점점 심해지니까 상황을 개선하기 위한 다른 방법을 모색하고 상황개선 하려고 노력해도 그들의 태도가 변하지 않았어요. 또 상황개선 하려고 노력해도 그거와 상관없이 직장 내에서의 괴롭힘, 가스라이팅, 무시 등이 점점 심해졌고요.. 어떻게든 제 자신과 제 모든 것을 보호하기 위해 언니들이 말한대로 시킨대로 할려고 노력 하고 있다고 반대로 그래도 상황은 달라지지 않아요. 제가 노력해도 그들은 그대로에요. 근데 직장에서 저를 필요한 경우에만 일을 다 떠넘기고 부탁하고 잘해주는 척하면서 저만 찾아요. 필요할 때만 잘해주고 그 외에는 안 잘해줬어요. 그들이 말해도 제가 달라지지 않는다고 하니까 이제는 조금씩 저한테 체념하기 시작했어요. 처음부터 지금까지 노력을 하는데도 불구하고 점점 심해지니까 저는 괜찮은 척을 하고있었어요! 괴롭힘, 가스라이팅, 무시 등에 제가 부정적 반응을 보이면 마트사람들이 전보다 더 심해지고 난리쳐요. 그래서 제가 부정적인 반응을 보이지 않으려고 또 노력 했지만 그래도 상황은 똑같아요. 이번에 야채언니가 나한테 “이거 너만 왕따 시키는거 같지? 너 싫어서 하는 소리 아니라 다 너를 위한거야! 다른 직장은 이런 소리 아예 안해, 여기는 가족같으니까 이렇게 하는거야!” 이렇게 말했어요. 최근에 야채언니가 저와 이야기 하다가 기분이 안 좋아지거나 화나니까 정색하고 굳은 표정으로 저한테 소리 지르면서 말하고 화내요. 말로는 저를 위해서라고 하지만 형식적으로 말하는거 같고 완전 형식적이에요. 모두 다 저를 위해서하는 거라고 하지만 정말 심해요 마트사람들은 저한테 이거 갑질&왕따라고 생각하면 “고용부에 신고하라, 신고하면 너 어떻게 되는지 알아? 너 마트 그만두고싶고 어떻게 되고싶으면 신고해! 그런식으로 말한다” 반박을 하면서 그들은 전혀 잘못 자체 인정 안하고 제게 도리어 화낸다. 또 그런식으로 두려움을 줘요. 직장 내에서의 괴롭힘, 가스라이팅, 무시 등이 시간이 지날수록 점점 심해지고 있는 상황이자. 근데 신뢰할 수 있는 또 말할 수 있는 동료나 상사가 하나도 없어요. 제가 그런거 이야기 하면 서로 공유하기때문에 말할수도 없고. 말하는 순간 일이 걷잡을수없이 커져요. 제가 지금 우울증이 있어서 우울증약을 먹고 있는 상황이자 그리고 지금 현재 정신건강 전문가와 상담(정신과, 심리사) 받고 있는데 자기 돌봄과 스트레스 관리 잘하고 있고 우울증과 심리적으로 많이 괜찮아진 상태에요. 일하기 전에는 업다운이 있었다가 악화호전 반복을 했다. 그러나 일하면서 직장 내에서의 괴롭힘, 가스라이팅, 무시 등이 점점 심해지니까 현재 자기 돌봄과 스트레스 관리 잘하고 있다고해도 정신건강 전문가와 상담(정신과, 심리사) 받아서 우울증과 심리적으로 많이 괜찮아진 상태라도 저도 모르게 우울증이 악화됬어요. 일하기 전에는 우울증이 괜찮았는데 일하고나서 우울증이 심해지고 또 정신적으로도 피해가 있어요.
제가 오늘 전화로 점장님께 저한테 직원들이 미친년, 너 부족해보여 그런식으로 이야기했다라고 말씀 드렸는데 점장님께서 욕한 것도 아니고 욕 한적이 없다... 너를 위해서 한거라고 하네요. 지금 증거가 아예 없어요.
오늘부로 퇴사를 했는데 증거가 아예 없는 상태에서 신고가 가능한지 궁금해요.
혹시 직장내괴롭힘 중에 예를 들어서 어떤 것들이
명예훼손
강요
협박
모욕
성희롱에 들어가나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
직장내 괴롭힘은 회사나 노동부에 신고가 가능합니다만 증거가 전혀 없다면 인정받기 쉽지 않습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 상기 내용이 사실이라면 해당 사실을 증빙할 수 있는 자료가 충분히 확보되어야 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 형사상 명예훼손, 강요, 협박 등을 구성하는지 여부는 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 따돌림, 폭언 등으로 직장내괴롭힘 진정을 넣어보시기 바랍니다. 더하여 정신질환에 대한 산재신청도 고려해볼 수 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 괴롭힘에 있어서는 증거가 중요합니다. 특정 괴롭힘이 있더라도 증거가 없다면 괴롭힘으로 인정되기가 어렵다고 보시면
됩니다. 혹시 모르니 통화녹취나 카톡, 문자 등을 확인하여 증거가 될만한 내용이 있는지를 찾아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
직장 내 괴롭힘에 대한 신고 시 증빙이 어려운 경우에는 실질적 구제가 어려울 수 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.
