숙박업격일근무?? 야간근무??

Question

안녕하세요

숙박업을 운영하고있는데

직원이 당일 오후12시~익일오전 9시 근무를하는데 이게 격일근무인가요?? 출근은 또 다음날 오후12시에 출근합니다

이게 격일근무인가요 야간근무인가요

그리고 14일어제부로 근무를하고 그만뒀는데 급여정산을

어제날짜까지해줘야하는거에요 오늘 날짜까지해줘야하는거에요

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

사례의 경우 매일 근로하는 것이므로 격일제는 아닙니다.

오후부터 야간에 걸쳐서 근무하는 경우라고 말할 수 있을 것입니다.

근무한 기간 및 시간에 부합하게 산정합니다.

 

Answer 2

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

직원이 당일 오후12시~익일오전 9시 근무를하는데 이게 격일근무인가요?? 출근은 또 다음날 오후12시에 출근합니다 이게 격일근무인가요 야간근무인가요

>> 격일제 근무이면서 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 해당합니다.

그리고 14일어제부로 근무를하고 그만뒀는데 급여정산을 어제날짜까지해줘야하는거에요 오늘 날짜까지해줘야하는거에요

>> 마지막 근로일이 14일인 경우 14일까지의 근무에 대한 임금을 정산해 주어야 합니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

1.격일제의 개념에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.

2.급여 일할계산의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

Answer 4

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

직원이 당일 오후12시~익일오전 9시 근무를하는데 이게 격일근무인가요?? 출근은 또 다음날 오후12시에 출근합니다

이게 격일근무인가요 야간근무인가요

그리고 14일어제부로 근무를하고 그만뒀는데 급여정산을

어제날짜까지해줘야하는거에요 오늘 날짜까지해줘야하는거에요

오후 12시부터라면 0시부터 근로가 시작된 경우로 역일상 이틀이 걸친경우로 보기어려울 것입니다.

14일 어제부로 근로했다는 것이 13일 오후12시부터 ~14일 9시까지라면 14일까지 근로한것으로 처리하면 될 것으로 사료됩니다.

Answer 5

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.

밤 24:00(또는 익일 00:00) ~ 익일 09:00까지 근로하는 경우에는 이해하기 쉽게,

하루 9시간씩 근무한다고 생각하시면 됩니다.[00:00~09:00 근로]