고용·노동
성과급 지급기준 6개월이라는 기간, 출산휴가 포함되는지
안녕하세요 경영성과급 지급 기준이 아래와 같은데요
우선 매년 주는 것은 아니고 경영 성과에 따라 지급이 되지 않을 때도 있으나 24년 25년 모두 지급이되었습니다.
현재 저는 2년치에 대해 문의를 드립니다.
저의 상황은 24년 1월 1일 ~ 6/30 정상 근무 7/1~8/12 육아휴직 8/13일 ~9/29 출산휴가(유급) 이후 무급휴가와 육아휴직 후 25년 9월 29일 복직하였습니다.
1)성과급지급대상
24.1.1 이전 입사자/ 지급일 기준 재직자
2) 1년 100프로 9개월 이상 75프로 6개월 이상 50프로 3개월 이상 25프로 3개월 미만 없음 (결근및 휴직기간 제외)를 고려지급함
으로 기재되어있습니다.
하지만 인사팀은 아래와 같은 기준으로 결근일을 기준으로 지급한다는 답변을 들며
24년은 25프로 25년은 0프로를 지급하였습니다.
인사팀에서 주장하는 지급 기준은 다음과 같습니다.
지급율 75프로 근무일 270일 이상
지급율 50프로 근무일 180일 결근일 91일
지급율 25프로 근무일 90일 결근일 181일
지급율 0프로 결근일 271일
저는 24년 기준 출산휴가 유급을 제외하고 184일 결근했기 때문에 25프로 지급
25년 기준 결근일 271일 근무일 94일로 271일 이상으로 속하기 때문에 0프로 지급
이라고합니다.
저는 두가지 사유로 이부분이 말이 안된다고 생각합니다.
1) 고지 자체를 개월수로 산정하였음, 결근일 기준이라는것은 어디에도 공지되어있지 않으며 그저 인사팀 내부 품의 기준이라는 답변
2)인사팀의 기준이 결근일 271일 이상이라면 3개월 이상 근무자가 아니라 95일 이상 근무자로 고지해야함이 맞다고 생각함, 또한 365일을 4로 나누면 91~92일임 즉 274일 이상 결근자로 들어가야하는게 맞다고 생각함.
또한 본인은 90일 이상 근무하였으며 31일로쳐도 3개월 이상 근무한게 맞음. 94일 근무함.
3) 24년도는 유급휴가가 포함이고 법정휴가임. 이걸 내부 기준으로 실 근무에서 제외하는게 맞는지.
가 의문입니다. 인사팀의 기준이 맞는지 노무입장에서 확인이 필요합니다. 고용노동부 진정까지 생각중입니다.
저는 입사 후 기준을 항상 개월수로 알고있었고 내부 품의 기준은 인사팀만 알고있었기 때문에
일반 근로자인 저는 알 수 가 없습니다. 이걸 알았다면 저는 휴직기간, 복직일자를 조정했을 겁니다.
부당하다고 생각하고있습니다. 검토 부탁드립니다.
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