퇴직 예정일 이전에 해고를 당한 경우 해고로 볼 수 있는건가요?

Question

3인이 근무하는 사업장입니다.

제가 7월 31일까지 일을 하려고 말씀을 드렸는데 사장님은 7월 7일부로 나오지 말라고 했습니다.

일방적인 의사표시인 경우인데 이것을 해고로 볼 수 있을지 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 HRHRD전문가입니다.

안타까운 상황이시네요

이런 한 경우가 간혹 있습니다.

하지만 근로자 본인의 퇴직 의사표현이 먼저 있었기 때문에 해고로 판단하기에는 어렵습니다.

인수인계 내용이 없거나

후임자를. 먼저 구한 상황이 될것 같습니다