입사할때 회사측이 보험료를 100% 자신들이 다 내준다하셨고 월급여는 250으로 고정입니다.
급여명세서를 받게되었는데 보험료의 절반액을 50%부담한거처럼 반이 나와있고, 이상하다싶어 기준 소득월액은 알고보니 270으로 신고되어있나봅니다. 회사는 100% 지급해준다고말하였고 저희도 250 고정급여로 알고 계약한건데 사실상 나라에서는 이사람은 급여가 270이구나 라고 알고있는 상태란거잖아요?? 저희들은 100%내주는거구나 라고알고있었지만,, 250이라고 신고된상태로 100%해준거라고만 생각했지 270으로 신고되어있는거 자체가 몰랐던 사실이라 당황해서 그럼 따지고보면 말만 250 고정급여고 270인데 절반 직원이 내는척, 나머지 절반회사가 내는척. 이런 상황일까요
혹시 이게 나중에 퇴직금이라던가 문제가될까요?? 또 왜 회사는 이런식으로 계약하신걸까요?? 100%해주신다하셨을때도 다른직원분들도 다 그리 한다셔서 그냥 좋은 분위기구나 했는데 회사에서 얻는 이득은 대체뭔가요;; 나라에서 뭔가해주나요 직원들 급여많이 주는거처럼하면?
