성별 임금 격차를 줄이기 위한 방안은 무엇이 있나요??
성별 임금 격차는 여전히 중요한 사회적 문제중에 하나로 있습니다..
이를 많이 줄여가고는 있지만 이를 줄이기 위해 고용 평등 정책, 유연근무제, 투명한 임금 체계 등
어떤 방법이 효과적인지 설명을 부탁드립니다..
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
성별 임금 격차 해소를 위해서는 여성의 경력단절유지, 경력단절예방이 중요하다고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
여성 근로자들이 경제활동, 업무 등을 할 수 있는 무대를 많이 만들어주면 될 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
다양한 방법이 있겠지만, 채용절차에서 성별의 차별을 두는 것을 방지하는 채용절차법의 내용이 우선적으로 원할하게 시행되어야 하는 부분으로 생각합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
동일한 업무를 함에도 불구하고 남여 성별 차이로 인하여 임금격차가 발생하지는 않겠습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
임금정보의 공개, 성차별 금지와 관련된 법의 강화, 적극적인 고용개선 조치 시행 등을 고려해 볼 수 있습니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
성별 임금 격차를 줄이기 위한 방안에는 다양한 것이 있겠으나, 성을 이유로 한 채용 및 객관적 성과에 따른 평가와 승진이 보장되어야 할 것입니다
이를 위한 기업 내부적 조치 외에 국가적 제도와 선진사례에 대한 모니터링, 성공사례에 대한 홍보와 지원도 뒷받침 되어야 할 것입니다
감사합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
법상 성별만을 이유로 차별을 금지하도록 하고 있습니다. 물론 과거에 비하여 격차가 많이 줄기는 하였지만
아직까지도 차별이 행하여지는 경우가 있다고 보입니다. 따라서 차별금지를 위해 성별 근로공시제를 도입하여
기업이 스스로 채용·근로(승진)·퇴직 등 고용 항목별 성비 및 격차를 공개해 차별 개선을 유도하자는 내용을
주장하는 견해도 있습니다.(일부 공공기관은 시행)
