고용·노동
기업의 경영상 악화로 인해 해고 및 권고사직을 권유하려고 합니다.
경영악화로 직원들에게 해고 및 권고사직을 권유하려고 합니다. 5명 (수습: 2명, 일반: 3명)
다만, 5명 포지션에 같은 직무에 2명 신규 채용 계획이 있습니다.
신입 및 업무미달 직원이여서 내보내고 임원급이나 경력직으로 신규 채용(2명) 하고자 합니다.
수습 2명 직원분은 3개월 미만이여서 30일전 해고통지하면 문제가 없을지?
경영악화로 해고 및 권고사직을 하는데 신규 채용을 해도 문제가 없을지
해고이후 3년이내 채용시 동일한 직무면 해고한 사람을 우선 채용해야한다고 하지만,
같은 포지션이지만 임원급으로 뽑으면 동일한 직무로 보지 않아도 되는지문의드립니다.
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