하청 소속으로 원청에서 일하는데
하청이 근태관리 휴가관리를 한건 원청과의 상주근무의무를 준수하기위한것이라 근로자성과 관계없다고 하는데
원청이 근태관리하고 근태불량자는 해고하라고 시켰으니
하청은 근로자성 책임을 피할수 있나요
