고용·노동
휴무 변경 요청에 대해서 너무 불안해서 물어봅니다.
어제 11월 스케쥴을 짜고 제가 오늘 매니저님에게 출근을 하고 나서 문자로 11월 20일에 출근하고 24일에 쉬어도 되는지 물어보았습니다.그러자 매니저님이 '너가 그때 쉬면 다른 직원이 6일을 일하고 쉬어야 해서 텀이 너무 길다.텀을 다 두고 짠거다.너만 생각하면 안된다.'그래서 저는 '죄송합니다.제가 너무 성급했던 것 같습니다.'라고 보냈습니다.매니저님은 '이란식으로 휴무맘에안들고 니가맘에드는날만 쉬어야대고 휴무적으로불만이면 그냥 그만둬 나도 너처럼 이렇게휴무가지고 그냥짜주는대로쉬면대는거고 특별한일도아니고 간섭하고그러는애는 처음이라서 별로네'라고 했습니다.
그래서 제가 '다음부턴 그러지 않겠다.생각하고 행동하겠다.'와 ' 매니저님, 안녕하세요.
제가 휴무를 제대로 확인하지 않고 마음대로 부탁드려서 많이 불편하셨을 것 같습니다.
제 불찰로 기분 상하게 해드려 정말 죄송합니다.
앞으로는 일정 꼭 미리 확인하고 말하기 전에 1번 생각하고 말해 실수 없도록 하겠습니다. 다시 한 번 죄송합니다.용서해주시면 감사드리겠습니다.'라고 문자를 보냈습니다. 매니저님은 채팅을 읽었고 답장이 없습니다.
제가 불안해서 그러는데 10월1일부터 12월 31일까지 계약직입니다.1월에 매니저님이 마음에 들면 계속 계약을 연장해주겠다고 했습니다 . 혹시 잘리는 것은 아닐까요?휴무 변경 요청을 했다고 잘리면 불법해고는 아닌가요?저는 매니저님이 마음에 들고 주변 동료들도 마음에 들어서 계속 일하고 싶습니다.(전에도 계속 말대꾸하고 손님들에게 응대할 때 말투가 이상하다고 혼난 적이 있습니다.) 제가 내일이랑 모레 휴무여서 그러는데 잘리지는 않을까요?걱정이 됩니다.알려주세요.(불법해고도 아닌지 알려주세요.)