흔히 중소기업에서 정규직이라함은 보장되는 정년 나이가 언제까지인건가요?
정규직 보장 나이와
20~30년 일한 사람들 퇴직금은 회사가 휘청하지 않는 일반적인 경우 다 보장되는거라고 보면 될까요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
정년은 고령자고용법에 따라 60세 이상으로 설정되어야 합니다.
퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 반드시 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
중소기업에서의 정규직은 정년이 일반적으로 만60세입니다. 일반적으로 웬만한 중소기업은 정년과 퇴직금이 보장된다고 보시면 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
고령자고용법상 정년을 두는 경우 만 60세 이상으로 설정해야 합니다. 퇴직금은 보장됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
법정 정년은 만 60세입니다.
퇴직금은 법으로 보장하고 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
고령자고용촉진법에서 정한 바와 같이 근로자의 정년은 만 60세인 바, 그 이전에 회사가 근로자를 해고하는 경우 정당한 이유가 있어야 할 것입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
고령자고용법 제19조에 따라 중소기업이든 대기업이든 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 합니다. 만약
사업주가 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 보게 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
중소기업의 경우에도 고령자고용법에 따라 정년은 60세입니다. 퇴직금은 사용자에게 지급의무가 있으므로 중소기업이어도 사용자는 지급할 준비를 갖출 것입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
정년은 취업규칙으로 회사에서 정하게 됩니다. 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률에 따라 60세 이상으로 정해야 합니다. 정하지 않으면 정년이 없는 것입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
고령자고용법상 정년이 만 60세이기 때문에
정년은 최소 만 60세까지 보장해주어야 합니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
정년규정은 회사마다 달리 정할 수 있으나, 정년규정을 두고 있을 경우에는 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 하며, 사업주가 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 봅니다(고령자고용법 제19조).
