수습기간 급여 최저임금 미만 가능한가요?
안녕하세요 입사 1개월차 신입입니다
입사일 22.12.12
급여지급일 매달 15일
계약연봉 26,000,000원
오늘 월급이 입금 돼서 확인해보니 1,379,916원이 입금 됐더라구요
면접 때는 수습기간에도 100%로 지급 된다고 했는데 그게 아니더라도 최저임금 미만 아닌가요? 아니면 뭐 비용 떼고 해서 저렇게 나온걸까요?
법적으로 가능한지 궁금합니다 만약 문제라면 고용노동부에 문의하는게 맞을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연봉이 26,000,000원이라면, 매월 지급하는 월급여는 2,166,667원(세전)이며, 월 중도 입사자는 일할 계산하여 지급하면 되므로, 2022.12.12.에 입사한 경우에는 2,166,667원/31일*20일=1,397,850원(세전)을 지급하면 됩니다. 따라서 월급여 2,166,667원이 최저임금에 미달하지 않는 한 법 위반으로 볼 수 없습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
임금산정기간이 어떻게 되는지 알아보시는게 좋겠습니다. 보통은 매달 1일부터 말일까지의 임금을 다음달 월급날에 지급합니다. 즉 12월 12일~31일까지의 임금이라면 최저임금 위반이 아닙니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
중도입사자의 월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.
질의의 경우 12일부터 31일까지의 임금이 일할계산되어 지급된 것으로 판단됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
우선 회사측의 설명을 들어보고 납득할 수 없으면 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%
지급이 가능하지만 근로계약서에 수습기간이 명시되어 있지 않다면 100% 청구가 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금법 제5조에서 정한 요건을 갖춘 경우에 한하여 회사가 근로자에게 수습 기간(최대 3개월) 최저임금에 미달하는 임금을 최저임금으로 정하여 지급할 수 있을 것이며, 요건을 갖추지 못하였음에도 그에 미달하는 임금을 근로자에게 지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금 체불을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
월의 중간에 입사한 근로자의 경우, 월 급여를 일할 계산하여 임금을 지급하게 됩니다.
예시) 일할계산 급여액= 월급여액/역일수x해당 월의 근무기간입금된 액수의 경우, 일할 계산한 급여가 지급된 것으로 보이나, 산출된 임금이 정확한지 확인하기 위하여, 근로계약서상의 임금산정기간(예: 매월 1일부터 매월 말일까지, 회사마다 다르게 정할 수 있음) 및 지급기일(당월 15일인지 아니면 익월 15일인지), 임금명세서상의 급여 산정내역 및 공제내역(4대보험료 및 소득세 등)등을 확인하여 보시기 바랍니다.