고령화 사회에 대비한 노인 일자리 창출 정책의 실효성이 있을까요?
안녕하세요 고령화 사회에 맞추어 시행 중인 노인 일자리 창출 정책의 실효성을 평가하고 지속가능한 대안을 마련할 수 있는 방안을 설명해주세요
노인 일자리 창출 정책의 실효성이 궁금한 것 같습니다.
실제로 노인 일자리 창출을 위해 여러가지로 모색하고 있지만 수요가 부족하다고 할 수 있겠습니다.
노인의 특성상 신규 사업 일자리를 창출하는데 한계가 있다는 것이 당면 과제입니다.
안녕하세요. 박주영 사회복지사입니다.
고령화 사회에서 노인 일자리는 아주 중요한 문제이며 이를 해결하기 위한
좋은 정책들이 필요합니다. 가장 우선시 되는 것은 노인계층의 다양한 일자리 보급과 그에 맞는 봉급과
처우 그리고 노인들이 쉽게 일할 수 있는 교육과정입니다. 참고하세요.
안녕하세요. 박경태 사회복지사입니다.
평균수명이 늘어나면서 노인성 질환을 예방하려면 노인 일자리 창출은 정말 중요합니다. 이와 동시에 활동을 많이 하고 경제를 활성화하기 위해서 노인 무임승차 역시 허용하되 노인 무임승차의 연령은 높일 필요가 있습니다. 제가 생각할 때 노인이 되었을 때에는 경륜과 식견이라는 것을 노동생산성의 극대화에 영향을 줄 수 있는 방향으로 만들어가야 한다고 봅니다. 60대 중반에 아이들의 놀이지도를 담당하는 어르신도 있는데요. 제가 생각할 때 노인의 수많은 경험을 데이터로 축적해서 이를 데이터라벨링하여 필요한 곳에 사용이 가능하도록 어르신들의 경우에는 디지털 교육을 확대해가야겠지만 어르신들만의 글을 직접 집필하시는 분들은 태블릿을 이용해서 그 내용을 데이터라벨링의 자료로 이용하게 해서 4차 산업에서 AI의 교육자료로 활용하게 하고 이에 대한 수입을 벌어가실 수 있게 할 필요가 있습니다.
이러한 사업들을 지속적으로 만들어갈 필요가 있습니다. 과거의 자료들은 그 보존이 되어 있으면 모르겠지만 우리가 모두 찾을 수 없기에 어르신들의 과거 경험들을 경청하는 것도 필요합니다. 이를 데이터라벨링 자료로 활용해서 역사적인 데이터기반을 확충하고 늘려나갈 필요도 있습니다. 그리고 앞으로의 지식들과 융합해서 더 나은 지식을 발굴하고 발전시켜나갈 필요도 있습니다. 이러한 4차 산업을 대비한 어르신들의 데이터라벨링 참여를 어르신들의 편의에 의해서 목소리로도 하실 수 있고 직접 집필해서 하실 수 있는 방향으로 확대해나가고 디지털 특성화 교육으로 이러한 자료들을 지속적으로 축적하고 발전시켜서 각 분야에 전문적인 것들을 쌓아가는 시스템을 마련하면서 어르신 일자리들을 분야별로 확충해야 합니다.
즉 오프라인으로 노동강도가 센 일자리보다 어르신들의 각 분야의 경험과 경륜을 생산성의 한 요소로 지속적으로 축적해갈 수 있는 시스템을 통해서 일자리를 만드는 것이 중요하다고 봅니다.
안녕하세요. 임경희 사회복지사입니다.
우리나라도 노령인구 증가로 고령사회를 넘어 초고령사회에 진입했습니다. 이러한 사회에 맞추어 노인일자리 정책이 추진되어 있어 노인들이 사회의 일원으로 삶의 활력과 보람을 찾아주고 있습니다.
젊은 층과 다르게 노인들은 체력적으로 힘들기 때문에 하루종일 보다는 하루 몇시간씩 단순한 일을 할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이러한 정책으로 삶의 가치를 찾을 수 있어 노인들이 사회에서 활동할 수 있도록 지속가능한 다양한 일자리 창출이 대안이라고 할 수 있습니다.