이런경우 실업급여를 받을 수 있나요?

Question

사진처럼 2020년 6월과 7월 일용으로 21일을 하고2022년 6월 27일부터 12월 31일까지 상용으로 계약직 일 중인데제가 지금까지 실업급여를 받은 적이 없습니다.이런 경우 직전회사에서 최종회사까지 공백기간이 3년 미만이라180일에 합산이 되나요?

백승재 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.180일에 합산되는 것은 18개월 이내의 피보험단위기간입니다.피보험단위기간은 180일 채웠는지만 확인하는 것입니다.최종 이직일 이전 18개월내 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이면, 최종 비자발적 이직시 실업급여 신청할 수 있습니다.피보험기간(고용보험에 가입한 기간)에 따라 실업급여 소정급여일수가 달라지는데,이때에 3년 이상 단절되지 않은 모든 피보험기간을 포함하게 됩니다.1년 미만은 120일, 1년 이상 3년 미만은 150일 지급. 이런식 입니다.피보험단위기간과 피보험기간은 다른 것입니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 합산이 되므로 일용직 근무일수는 1년 6개월을 초과하여 합산하여 계산되지 않습니다. 감사합니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 따라서 질의의 경우 최종근무일로부터 18개월보다 더 이전의 피보험 기간은 포함되지 않습니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공백기간 3년 미만은 소정급여일수 부여시 피보험기간(고용보험가입기간)을 합산할 때의 기준을 말하는 것이며 구직급여 수급요건 판단 시 피보험단위기간과는 관련이 없습니다. 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안은 2021.7.1.~2022.12.31.을 말하며 이 기간 중 고용보험료를 납부한 기간인 피보험단위기간이 180일 이상이면 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일에 포함되려면 최종 퇴직일부터 18개월 이내여야 합니다.

임금·급여

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