부당해고 구제신청 관련 '근로계약 종료신청서' 작성
안녕하세요
저는 당초 근로계약기간에 대한 당사자간 불일치로 인해 이번달 계약종료 이후 부당해고 구제신청 예정입니다
얼마전에 고용주로부터 '근로계약 종료신청서' 양식 작성을 요청받았는데
근로자 인적사항
계약종료 사유 : 계약만료
상급자들 서명란
신분증, 식비 등 확인사항 관련 담당자들 서명란
위의 사항들을 포함한 양식으로 위의 사람들을 일일이 찾아다니며 서명받아서 총무부에 제출하라는 요청이었습니다
저는 일단 근로계약종료 자체에 동의하는 입장도 아니고, 이 양식을 스스로 작성해서 제출한다는 행위 자체가 향후 구제신청에 불리하게 작용할 수도 있을 것 같아서 주저되는 상황입니다. 좋지 않게 떠나는 마당에 사람들을 일일이 찾아다니며 얼굴비추고 싶지도 않고 시간도 오래 걸릴것 같습니다.
이 양식을 꼭 작성제출해야 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
근로자가 종료신청서를 작성한다는 것은 자진하여 퇴사하겠다는 의미가 되므로 작성할 이유가 없다고 봅니다.
더구나 구제신청을 하겠다면 더욱 작성해서는 안된다고 봅니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님의 경우 회사에 부당해고 구제신청을 제기할 예정이라면 계약만료로 기재되어
있는 근로계약 종료신청서에 서명을 하시면 안됩니다. 서명하면 해고가 아닌 부분에 대해 질문자님이 인정하는 결과가
됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 회사측의 해고로 인하여 부당해고를 다툴 예정이시라면, 위의 근로계약 종료 신청서는 스스로 근로계약을 종료하는 의사로 비춰질 수 있어 불리하게 작용합니다
이에 제출을 해야 할 의무도 없으며 제출을 할 경우 부당해고 다툼 자체가 어려워 질 수 있는 점을 말씀드립니다
감사합니다.