기존에 있었던 팀 말고, 새로 생성 되는 팀으로 이동하면 인센티브를 주겠다고 A부사장님이 말하고, 팀장님께 전달 받아서 팀 이동을 했습니다.
팀을 이동 하고 8개월이 지난 후에 갑작스런 인센티브는 팀장직급만 주겠다고 말이 바꼈네요( 이때 당시 직급 사원 ) 그래서 팀장이 회사 내규라서 어쩔수 없으니 인센티브 대신 연봉 협상때 올리게 해주겠다는 소리를 듣고 정말 열심히 성과를 올렸습니다.
그리고 막상 연봉 협상때가 되니(팀 이동 시점부터 1년), 이동 했던 팀은 B부사장님이 있는 곳이고 B부사장님은 자기는 모르는 이야기라고 하면서, 협상 때 팀 이동에 대한 성과를 인정해주지 않아서 연봉 인상을 못했습니다.
팀 이동에 대한 부분은 구두 계약식으로 이뤄진거라서 따로 계약서 작성을 못했는데, 이럴 경우 근로계약에 위배되는 상황이 아닌가요? 일단 1년동안 팀 이동으로 인해 매출로써 성과를 올린건 확실하고, 정말 많은 야근으로 인해 저에게는 손해만 봤는데 이런 손해에 대해서는 보상 받을 방법이 없나요?
