회사측의 일방적인 통보는 정당한가요?
안녕하세요. 제가 겪은 일이 합당한지 궁금하여 문의 드립니다.
제가 일을하면서 프로젝트 관련하여 진행을 하였습니다.
다른 사람들과도 그것에 대해서 잘진행이되었고요
그런데 그것에 대해서 문제가 발생한것이 있었는데 이것이 회사의 규칙과 부당한것이였습니다.
그것에 대해서 전혀 몰랐고(물론 금전적 손해를 하거나하지 않았습니다.)
꾸준히 하던중 어느날 메일로 이것이 잘못되었고 한번더 이런 일이발생하면 조치를 취하겠다고 하였습니다
이것이 오전에 메일이 왔었는데 제가 다른 업무를 한다고 메일을 저녁에 확인하였습니다
그리고 다음날에 제가 이것을 경고했는데 지켜지지 않았고 규정에 어긋난다고 내규에 따른 제재를 받게 되었습니다.
이 경우 저한테 이 모든 것이 책임이 있는 것인가요?
솔직히 억울함이 있습니다.
저는 선의를 가지고 했었던 것이고 이것이 부당하다는 것을 몰랐습니다.
제 스스로도 일을 하면서 만족감이 있었습니다.
그런데 갑자기 이것에 대해서 이렇게 제재를 받게 되니 너무 억울함이있습니다.
관련하여 조항이 있는지 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.
질문자님이 회사 규칙에 대한 인지를 하지 못해 발생한 일에 대하여 억울하다는 질문취지로 보입니다. 사칙에 대한 부당함을 다툴 여지는 있으나 단순히 몰랐다는 사유만으로는 항변이 어려워 보입니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 한경태변호사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤 일을 한 것이고 어떤 제재를 받은 것인지를 전혀 알 수 없어 답변을 드리기가 곤란한 사안입니다.
질문하신 내용에 기초하여 드린 답변으로 구체적인 상황에 따라 결론은 달라질 수 있음에 유의하시기 바랍니다. 이상, 답변드립니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적으로 어떠한 이메일을 통지 받았는지, 해당 회사 관련 사규가 무엇인지 등에 대해서 살펴보아야 하고 정당한 징계인지 여부와 징계의 정도 등을 확인하여야 도움이 될 수 있는 답변을 드려 볼 수 있겠습니다. 구체적인 사실관계를 가지고 직접 주변의 변호사의 검토를 받아 보실 것을 권합니다.
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