지난번에 질문드렸었지만 질문내용이 상세하지 못하였던 것 같아 다시한번 질문들비니다.
상황
무급휴일 = 토요일
그러나 토요일도 일이 있어 일부인원들(고정적)에 한하여 매주 토요일출근( 주6일자로 부르겠습니다)
이 인원들은 계약당시 기본급+토요일출근수당(50%가산) 하여 근로계약 작성
예를 들어 아래와 같이 책정되어있을 떄
기본급(209만)+토요일출근수당(480,000)
법정공휴일과 무급휴일(토요일)이 겹치는 날에는 일이 없어 이 인원들도 출근을 안합니다.
여기서 주6일자 처리방법에 대해 의문이 생깁니다.
토요일출근수당에서 하루치를 빼야하는지건지 아니면 전액보존해줘야하는 건지요?
찾아보았을 때 주5일자들은 어차피 출근을 안하는 날이고 휴무일과 공휴일이 겹친다고 해서 임금을 추가적으로 줄 필요가 없다는 내용으로 이해가됩니다만 주6일자의 경우 위와 같은 상황이 발생했을때 처리방법에 대해 여쭤봅니다.
