저는 현재 직장에서 팀장을 맡고 있는데, 연말이라 팀원들 역량 평가를 해서 등급별로 A,B,C 로 나누어서
연봉 책정이나, 승진 관련해서 참고 한다고 하던데.. 회사에서 제시하는 평가목록을 보면 1970-80년대 수준으로 되어 있습니다. 직무 관련 평가라기 보다는 용모나 , 인사성, 애사심 등이 포함되어 있네요..
제가 볼때 이런 모호한 기준들은 여러가지 문제점을 야기 할수 있다고 보이는데,
보통의 회사에서는 어떤식으로 직원 평가가 객관적으로 이루어 지고 있는지, 팀원들의 개인 역량차이를 어떤식으로 평가하는게 좋은지 조언을 듣고 싶습니다.
