수습기간 종료시점 해고 통보에 사직서 제출을 하라는 회사에 어떻게 해야하나요?
- 이번달 수습기간 3개월이 종료됩니다.
- 근로계약서에는 근무평가표는 따로 명시되어 있지 않고
기간의 종료 전에 사용자는 근로자의 근태상황, 업무수행능력 등 정식채용 적격성을 판단하여 정식채용 여부를 결정한다.
라는 항목은 있습니다.
다만 , 상사와 면담할 때 받아들이기 힘든 점이 2가지가 있어 문의드립니다.
1. 이 팀에 맞지 않는 거 같다 ( 혼자서 하는 A 유형 프로젝트를 수행하던 중에 종료시점이 아닌데도 중간에 마무리시켜, 이 일을 잘하지는 않는 거 같다며 B 유형 일을 시킴 )
2. 수습기간 3개월 되기 일주일 전, B 유형 프로젝트 50% 진행 중에 중간 성과가 양호하자
" 우리 팀은 A 유형의 일이 잘하는 사람이 필요한 거다. B 유형을 잘하는 거 같은데 우리 팀이랑 직무가 안 맞다고 생각이 들지 않느냐?"
라며
수습기간이 종료되면 사직서를 쓰라고 면담을 종료 하였습니다.
제가 하는 일을 도중에 마무리 시키고 일부러 다른 일을 시킨 후 적성에 안 맞다고 인사팀에 전달한다는 상사 측에 답변에 제가 인사팀과 인사 결정할 때 어떻게 해야 최선의 선택일지 답변 부탁드립니다.
제가 원하는 사항은 다음과 같습니다.
1. 부당해고 보상 ( 부당해고 구제신청)
질문 1. 부당해고 구제신청을 하게 될 때, 사직서는 안 쓰는 게 맞다고 들었습니다만, 사측에서 무리하게 사직서를 쓰라고 요구할 경우
질문 2. 노무사를 고용하지 않을 경우, 스스로 준비해야 할 입증서류
긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
질문 1. 부당해고 구제신청을 하게 될 때, 사직서는 안 쓰는 게 맞다고 들었습니다만, 사측에서 무리하게 사직서를 쓰라고 요구할 경우
> 거부하면 됩니다.
질문 2. 노무사를 고용하지 않을 경우, 스스로 준비해야 할 입증서류
> 혼자 하실거면 노동법 책 보셔서 공부하면서 준비하셔야 하는데... 사건 경험상 제일 안타까운게
직접 하려다가 상대방 노무사 수에 넘어가 그냥 말아먹는 경우입니다.
이때는 재심 가도 방법이 없습니다. 이미 근로자가 초심 때 말을 다 잘못 해놔서...
국선을 쓰더라도 노무사를 쓰세요
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만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 문가람 노무사입니다.
사직서를 쓰게되면 해고가 있음을 입증하는 것부터가 사실상 불가능해집니다.
사직서를 요구받는 상황에 대비해 미리 녹음기를 켜두시고 어느정도의 압박이 있었는지 추후에라도 증명할 수 있도록 대비하시는 게 좋겠습니다. 물론 그렇더라도 사직서는 끝내 거부하셔야하며, 사직서를 쓰신 이상 이를 무효화할 수 있으려면 사기, 강박, 착오 등 의사표시를 무력화하는 수준의 불법행위가 성립함을 입증해야하니 유의하셔야합니다.
부당해고구제신청 시 필요한 입증자료는 1. 해고가 있었다는 증거, 2. 해고가 부당하다는 증거입니다. 해고의 정당성은 1) 해고사유가 정당한지, 2) 절차가 정당한지로 나뉩니다. 관련한 근거자료를 준비하시길 바라며, 그 제한도 없고 정해진 것도 없어서 상황에 맞게 준비하시면 됩니다. 감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
수습 종료 후 본채용 거부는 근로기준법 상 해고에 해당합니다. 사직서 제출을 요구하는 경우 이를 거부할 수 있습니다.
본채용 거부가 부당해고에 해당하는지 여부가 문제되는 경우, 해당 사안에서 본채용 거부 사유에 따라 이를 반박할 수 있는 입증자료를 준비하게 됩니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 무리하게 요구해도 거부하면 그만입니다. 어차피 강요라고 해봐야 말뿐이고, 폭력을 쓴다면 그건 범죄가 될 것입니다.
2. 업무성과에 대한 증거, 회사측의 압박에 대한 녹취 등이면 됩니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.
1. 사직서를 작성하면 해고가 아니므로 사직서 작성을 강요하더라도 작성하면 불리합니다.
2. 노동위원회에 문의하시기 바랍니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 사직서를 제출하지 마시고 계속 출근하시기 바랍니다. 만약, 수습기간 만료로 인하여 회사에서 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
2. 해고한 사실을 입증할 수 있는 자료를 수집하시기 바랍니다.
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