안녕하세요?
저는 입사 초부터 4개월째 상사와 여러가지 사유로 인해 심각한 갈등을 겪고 있습니다.
최근에는 갈등이 너무 심해져 제가 결재 요청을 한 품의서류에 대한 결재도 거부하고 있는 것으로 보입니다.
처음 결재를 시도했을 때는 약 4일 정도 보류하다가 수정, 지시사항 없이 결재를 반려시켰고, 원인을 찾기위해 사방팔방 도움을 구해 수정할 부분을 수정해 다시 결재를 진행했지만, 또 4일째 아무런 소식이 없는 상황입니다. 그 와중에 타 부서에는 제가 결재를 안 올려서 업무가 지연되고 있으며, 제가 한 말은 모두 거짓말이다라는 식으로 말했다는 사람의 증언도 확보해둔 상태입니다.
서류결재가 안되다보니 타 부서 지원업무 및 거래처 금전거래가 마비된 상황이라 어떠한 업무도 진행할 수 없은 상황이 되었습니다.
개인적인 판단으로는 고의적인 결재거부로 업무를 못하게 하여 퇴사를 유도하는 것으로 보이는데, 이와 관련해서 아래와 같이 질문 드리겠습니다.
상사의 결재거부로 인한 후속업무 진행 불가는 권고사직 행위에 해당되나요?
만약 지속적인 결재거부로 인해 회사에 금전적 피해가 발생한다면 책임소재는 어떻게 되나요?
만약 법적 책임이 있을 경우 제가 결재를 위해 적극적인 노력을 했음을 입증할만한 채증빙법은 어떤 것이 있을까요?
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