임금체불 및 고용보험 미납, 소급적용 확약서를 받았는데도 기간 내에 안해준다면?
안녕하세요. 중소기업에 2년째 재직중인 직장인입니다.
임금체불 및 소급적용 확약서, 고용보험 미납 등 관련해서 문의드립니다.
현재 상황은,
22년 4월에 한 달치 월급을 못 받은 상태(4대보험은 냄.)
22년 동안의 오른 연봉의 소급적용 확약서 (23년 1-6월 내에 입금 예정이고, 이 기간에 퇴사 시 못 받을 수 있다고 작성 되어있음.)
23년의 4,5,6월 4대보험 미납이 있습니다.
이에 관련해서,
1. 23년6월 현재, 소급적용 확약서 대로 이번달 내에 22년의 연봉 소급적용을 못받으면 어떻게 제가 할 수 있는 방법이 있을까요? 법적 효력이 있는 것인지요? 회사 직인 등 쌍방 확약서 작성하였습니다.
2. 확약서에는 이 기간내에 퇴사 시 소급적용을 못받는다 적혀있는데, 6월 이후에 소급적용을 못받고 퇴사 시 받을 수 있는건가요?
3. 확약을 했는데도 소급적용 금액을 기간 내에 안 줄 수 가 있나요?
4. 23년 4,5,6월 4대보험 미납을 확인하였는데, 저는 입금하라고 재촉하는 방법 말고는 다른 방법은 없는 건가요?
도움 부탁드립니다. 제발.
2개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 임금체불로 볼 수 있고 노동부에 임금체불진정이 가능합니다.
2. 네
3. 질문의 의미를 모르겠습니다. 임금도 줘야 하지만 안 줄 수 있습니다.
4. 보험료는 공단에서 알아서 징수하므로 본인이 따로 할 일은 없습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
6월 이후에 퇴사하시면 될 것입니다.
미지급금은 모두 임금체불이니 노동청에 신고하시면 됩니다.
임금에서 4대보험료를 공제하고도 미납한 경우라면, 업무상 횡령에 해당할 수 있으니,
근로자는 경찰서등에 고소를 할 수 있습니다.
