1년미만 연차 소멸 질문입니다.

Question

안녕하세요. 1년미만자에 대한 연차 소멸 관련 질문드립니다.

- 입사일자 : 2021.05.02

- 퇴사일자 : 2022.09.18

2021년 발생 연차
<월발생연차>

- 6 / 7 / 8 / 9 / 10 / 11 / 12월 발생 총 7개 연차 발생

2022년 발생연차

<월발생연차>

- 1 / 2 / 3 / 4월 발생 총 4개 연차 발생

<년발생연차>

(근속일수 / 365) * 15 = 약 10개

Q1) 이 중 2020년 3월에 개정된 1년미만자 연차 소진에 따라 월발생연차의 경우 "2022.05.04" 까지 사용이 가능한 것인걸까요??

Q2) 회사내에서 1년 미만 연차를 촉진하지 않았다면, "2022.05.04"에 소멸이 되면서 잔여 연차에 대한 수당을 지급해야하는 것일까요??

Q3) 실제 2022.05.04 까지 소멸시기지만, 회사 내규로 2022.12.31 까지 사용이 가능하도록 내규를 변경해도 괜찮을까요??

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

Q1) 이 중 2020년 3월에 개정된 1년미만자 연차 소진에 따라 월발생연차의 경우 "2022.05.04" 까지 사용이 가능한 것인걸까요??

>> 입사일로부터 1년이 되는 2022.5.1.까지 사용해야 합니다.

Q2) 회사내에서 1년 미만 연차를 촉진하지 않았다면, "2022.05.04"에 소멸이 되면서 잔여 연차에 대한 수당을 지급해야하는 것일까요??

>> 네

Q3) 실제 2022.05.04 까지 소멸시기지만, 회사 내규로 2022.12.31 까지 사용이 가능하도록 내규를 변경해도 괜찮을까요??

>> 가능하나, 근로자가 2022.5.1. 이후에 연차휴가 미사용수당으로 청구할 때는 수당으로 지급해야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년간 사용이 가능합니다. 따라서 질의의 경우 2022.5.1.까지 사용이 가능합니다.

2022.5.1.까지 미사용한 연차휴가는 2022.5.2.일자로 연차휴가 수당으로 정산되어야 합니다.

입사일로부터 1년 미만 기간 중 연차휴가는 취업규칙에 의하여 그 사용기간을 연장하는 것이 가능합니다.

Answer 3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

1. 2022년 5월 1일까지 사용 가능합니다.

2. 잔여 연차휴가에 대해 수당을 지급해야 합니다.

3. 내규를 변경하는 것은 불법입니다.

Answer 4

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

Q1) 이 중 2020년 3월에 개정된 1년미만자 연차 소진에 따라 월발생연차의 경우 "2022.05.04" 까지 사용이 가능한 것인걸까요??

→ 2022. 05. 01.이 사용기한입니다.

Q2) 회사내에서 1년 미만 연차를 촉진하지 않았다면, "2022.05.04"에 소멸이 되면서 잔여 연차에 대한 수당을 지급해야하는 것일까요??

→ 네 지급해야 합니다.

Q3) 실제 2022.05.04 까지 소멸시기지만, 회사 내규로 2022.12.31 까지 사용이 가능하도록 내규를 변경해도 괜찮을까요??

→ 가능하나 근로자의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.