5인 미만 사업장인데 수습 기간중 퇴사 실업급여 받을 수 있을까요?
현재 5인 미만 사업장에 근무하고 있고
수습기간 중인데 대표님이 업무역량이 없어보인다면서
퇴사권유하셨습니다.
근로계약서 작성했는데 저 실업급여 가능할까요? 이전 직장 경력도 있어서 고용보험 180일은 충족됩니다
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.
질의와 같이 최종근무지의 이직사유가 권고사직인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.
피보험단위기간 180일 이상을 충족하면서 권고사직을 받아들여 비자발적인 사유로 퇴사한다면 상시근로자가 5인 미만인지 여부와 상관없이 실업급여를 수급할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
질문이 간략하여 정확한 판단이 어렵습니다만 권고사직에 의한 퇴사로 볼 수 있으므로 실업급여 수급이 가능합니다.
안녕하세요. 변수지노무사입니다.
대표가 업무역량이 없어보인다면서 퇴사권유를 한 부분에 있어 권고사직인지 확인을 한번 해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
현재 5인 미만 사업장에 근무하고 있고
수습기간 중인데 대표님이 업무역량이 없어보인다면서
퇴사권유하셨습니다.
근로계약서 작성했는데 저 실업급여 가능할까요? 이전 직장 경력도 있어서 고용보험 180일은 충족됩니다
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네. 퇴사를 권유했으므로, 권고사직이 성립될 수 있습니다.
권고사직서를 제출하시면 됩니다.
사장이 사직을 권유해서 권고사직서를 제출했다는 증거를 확보하신 후에,
실업급여 신청하시면 됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
5인 미만 사업장이더라도 회사의 일방적인 근로관계 종료 통보로 근로관계가 해지되는 해고의 경우이면서 그 사유에 근로자의 귀책이 없다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단되나, 최종 결정은 관할 고용센터에서 하므로 담당직원에게 우선 문의하시길 권고드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
수습기간이어도 비자발적 퇴사라면 실업급여 가능합니다.
다만 비자발적 해고의 경우라도 근로자 귀책사유의 중한 정도에 따라서는 실업급여가 제한될 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고로 보아 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
