정규직이긴 한데, 연 단위로 새로 재계약을 하는 방식의 정규직으로 현재 1년 반째 근무중입니다. 이런 상황에서 6개월이 더 지나 재계약을 하지 않겠다고 했을 경우에는 자발적 퇴사에 해당되어 수급이 불가능한가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연단위로 재계약을 하는 방식은 계약직이지 정규직이 아닙니다. 회사가 재계약을 제안하였으나 근로자가 거부한 경우 자진퇴사로 실업급여를 못받습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로자가 재계약을 거부하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
일반적으로 계약이 자동으로 연장되거나 회사에 계약 연장을 원함에도 이를 거부하여 퇴사하게 된다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 불가능합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연 단위 근로계약을 체결하고 근로를 제공하다가 그 기간이 경과함으로 근로계약이 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
네 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다. 반대로
회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
계약기간이 만료되어 퇴사하는 경우는 실업급여 대상이 되지만 근로자가 원하여 재계약을 하지 않고 퇴사하면 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급이 되지 않습니다 .
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
정규직은 애초부터 기간의 정함이 없는 근로자입니다. 따라서 재계약 여부를 논의할 수 없으며, 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.
