총무 업무를 하고있은데 인사 업무에 도움이 되는지 궁금합니다.
현재 회사 인사팀에서 총무 업무를 주로 하고 있습니다. 기간은 전에 다니던 직장이란 합산하면 대략 9개월 정도 됩니다. 당연히 현재에 치중하는 것이 맞지만 향후에는 인사업무도 배워가고 싶습니다. 근태관리, 경비 정산, 자산 관리, 기숙사 관리등 업무를 해왔으며, 앞으로도 다양한 업무를 배워 향후 커리어 발전에 도움이 되는 방법을 구하고자 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
인사업무에 필요한 역량은 1)법령의 이해 및 적용, 2)인력관리, 3)평가 및 성과의 측정과 지원, 4)상담, 5)조직설계 및 제도기획 등이 있습니다. 자격증이나 학벌에 대해서는 해당 사업장에서 판단하는 바에 따르게 됩니다.
질의의 경우 현재 업무 과정에서 상기의 역량을 계발하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
인사는 총무에 포함된다고 보시면 됩니다. 회사에 따라 인사와 총무를 구분하지 않는 회사도 많이 있습니다. 질문자님이
총무업무를 수행하는 경우 나중에 인사업무 진행시 많은 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
총무 업무도 인사 업무에 도움이 될 수 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
인사는 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행하는 일입니다. 따라서 총무업무도 기업 전반의 업무에 관한 통찰력이 필요하므로, 총무업무를 수행해왔다면 인사업무를 수행함에 있어서 도움이 될 것입니다.
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