사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되고, 또한 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 됩니다.
질문자님 회사에서 갑자기 신고한 근로자를 가해자라며 징계위를 여는 것은 명백히 불리한 처우를 하려는 것이고 또한 해당 신고사실을 회사 내에 누설했을 가능성도 크기때문에 위법소지가 커 보입니다.
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