산재보험 신청할 수 있는지 궁금합니다

Question

직원이 저희 편의점에서 일하면서 아프다고 합니다.손목이 많이 아프다고 합니다. 제가 알기론 다른곳에서도 일하는거같은데 직원 말대로 저희가게에서 일하면서 손목이 아프다고 하면 산재처리해달라고 하면 해줘야하나요?

이종영 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무로서 특정 신체 부위에 부담이 되는 상태에서 하는 업무 업무에 종사한 경력이 있는 근로자의 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병으로 볼 수 있습니다.다만, 업무와 관련이 없는 다른 원인(노화, 업무외 사고 등)으로 발병한 경우에는 업무상 질병으로 보지 않습니다

이건우 노무사 · Answer

안녕하세요. 이건우 노무사입니다.산재처리는 공단에서 하는것입니다. 직원이 산재신청을 하는 경우 근로복지공단에 신청을 하면 됩니다.

백승재 노무사 · Answer

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근무를 하다가, 4일 이상의 치료를 요하는 사고를 당했다면 산재신청할 수 있습니다.(사업주가 해주는 것이 아니라, 근로자가 근로복지공단에 신청하는 것입니다.)사고가 아니라 손목터널증후군 등의 질병이라면 쉽지 않을 것입니다.업무와의 인과성을 근로자가 입증해야 합니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 산재라고 주장하면 산재 신청을 막을 수는 없습니다. 다만, 사용자 입장에서 업무와 관련이 없는 것으로 판단한다면 근로복지공단에 의견을 제시할 수는 있을 것입니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청은 사용자가 하는 것이 아니라, 재해 근로자가 직접 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 신청하는 것입니다. 따라서 사업주 입장에서는 재해 근로자가 해당 사업장에서 재해가 발생한 것인지 여부를 확인만 해주고 관련 서류를 제출해주기만 하면 됩니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.산재 인정 가능성은 적어주신 내용만으로는 판단하기 어렵습니다만, 산재신청은 사용자의 선택사항이 아니고 근로자가 신청하는 것입니다. 질병으로 인한 산재로 인정되더라도 사업장에 특별한 불이익이 없으니 막을 이유는 없습니다.

손인도 노무사 · Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계(相當因果關係)가 없는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 1. 27., 2017. 10. 24., 2019. 1. 15.> 1. 업무상 사고 가. 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고 나. 사업주가 제공한 시설물 등을 이용하던 중 그 시설물 등의 결함이나 관리소홀로 발생한 사고 다.삭제 <2017. 10. 24.> 라. 사업주가 주관하거나 사업주의 지시에 따라 참여한 행사나 행사준비 중에 발생한 사고 마. 휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고 바. 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 사고 2. 업무상 질병 가. 업무수행 과정에서 물리적 인자(因子), 화학물질, 분진, 병원체, 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병 나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병 다. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 라. 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병 3. 출퇴근 재해 가. 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 나. 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고 ② 근로자의 고의ㆍ자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망은 업무상의 재해로 보지 아니한다. 다만, 그 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망이 정상적인 인식능력 등이 뚜렷하게 낮아진 상태에서 한 행위로 발생한 경우로서 대통령령으로 정하는 사유가 있으면 업무상의 재해로 본다. <개정 2020. 5. 26.> ③ 제1항제3호나목의 사고 중에서 출퇴근 경로 일탈 또는 중단이 있는 경우에는 해당 일탈 또는 중단 중의 사고 및 그 후의 이동 중의 사고에 대하여는 출퇴근 재해로 보지 아니한다. 다만, 일탈 또는 중단이 일상생활에 필요한 행위로서 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우에는 출퇴근 재해로 본다. <신설 2017. 10. 24.> ④ 출퇴근 경로와 방법이 일정하지 아니한 직종으로 대통령령으로 정하는 경우에는 제1항제3호나목에 따른 출퇴근 재해를 적용하지 아니한다. <신설 2017. 10. 24.> ⑤ 업무상의 재해의 구체적인 인정 기준은 대통령령으로 정한다. <개정 2017. 10. 24.> 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 법에서 정한 요건을 갖추었다면 산업재해 승인을 받아 요양이 가능할 것입니다.