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보통 회사가 잘되면 직원들에게 보너스나 월급을 인상해주나요?
보통 회사가 잘되면 직원들에게 보너스나 월급을 인상해주나요? 아니면 그냥 하는일이 같으니까 그런거없이 회사가 잘되던 말던 상관안하나요?
7개의 답변이 있어요!
직원들에게 성과급을 주는 제도가 잘 마련이 되어 있다면 지급해 줄 수도 있기는 한데.. 대부분 부서마다 달라지기도 하고 회사 매출이 아무리 좋아 졌다고 해도 성과급을 지급하지 않는 경우도 많이 있습니다. 성과를 낸 부서에 집중해서 뿌리기도 하구요... 이건 경영진들이 결정하는 부분이 아닐까 싶네요. 월급 인상은 당해년도 성과를 가지고 결정이 되기 때문에 당장 오르거나 하지는 않을 거에요.
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채택된 답변보통 회사가 잘나가고 영업이익이 크게 증가하면 상여금도 많이 주고 월급도 많이 인상해주는 것이 일반적이라고 보시면 됩니다. 다만 보통 임원들이 많이 나눠가지고 직원들은 조금만 주는 그런 기업도 많습니다.
보통 회사가 잘되면 복지가 올라가던지 보너스를 주는 경우가 일반적이죠. 급여는 계속성이 있기때문에 올려주기 주저하지만 일시적인 지출로 직원들에게 이익을 푸는건 일반적이에요.
회사가 잘되면 직원들에게 보너스나 월급 인상을 주는 경우가 많지만 이는 회사 규모, 업종, 정책에 따라 크게 다릅니다. 모든 회사가 자동으로 보상하는 건 아니며 성과와 무관하게 고정 월급만 주는 곳도 흔합니다.
연봉 인상은 재계약 할때 연봉 협상이 잘 되면 오르는 거고요 대부분은 회사가 잘됐다고 오르지는 않습니다 대신
상여금을 줘요 회사가 얼마의 수익을 냈으면 그 수익금의 얼마를 회사원들과 나누게 되는거죠 이런식으로 회사가 잘되면
상여금 식으로 돈을 받게 되는겁니다 그래서 사원들은 더 열심히 일하게 되는 동기부여가 되는거고요