회사 MZ 직원 혼자 ‘태풍 연차’ 썼다는 뉴스를 봤습니다.
회사 MZ 직원 혼자 ‘태풍 연차’ 썼다는 뉴스를 봤습니다. 이에 여러가지 얘기가 나오던데요. 태풍연차 쓰는거에 다들 어떻게 생각하시나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 쓸 수 있기 때문에 날씨가 좋지 않을 때 사용하는 것도 좋을 것 같습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
회사 MZ 직원 혼자 ‘태풍 연차’ 썼다는 뉴스를 봤습니다. 이에 여러가지 얘기가 나오던데요. 태풍연차 쓰는거에 다들 어떻게 생각하시나요?
-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 근로자의 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자의 고유한 권한에 속하는 것이므로, 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는 것임을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
사용자는 사유에 불문하고 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가의 사용을 거부할 수 없습니다.
다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
기본적으로 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있지만 최소 하루전이라도 회사에 신청을 하여야 합니다. 출근 당일에 특정사정으로
연차를 사용하겠다고 하는것 자체는 연차사용의 적법한 예는 아니라고 볼 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연차휴가는 근로자의 권리이므로 사전에 연차휴가 사용시기를 지정하여 사용자에게 통보했다면 비난할 이유가 없습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으므로 문제삼는것이 어렵습니다.
근로기준법 제60조에서 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 그 시기를 변경할 수 있기 때문에 막대한 지장이 있는경우 사업주는 시기변경을 요청하면 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
인사노무 분야 전문가 질문은 노동법에 관한 질문을 하는 곳이고 앙케이트 같은 의견을 묻는 곳이 아닙니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
연차사용은 법적으로 보장된 근로자의 권리기 때문에 사유와 관계없이
사용자는 거부할 수 없으며 특별한 사정이 있는 경우에만 시기변경권이 있습니다.
