최저임금이랑 상여금 계산 이것이 맞는건가요?

Question

• 2023년 급여 최저임금보다 진짜 조금 더 많은 2.033,000원 받습니다.

  (연장근로수당 별도: 554,500원)
  기본급 1,933,000원
  직급수당 100,000원

• 8시간 주5일 근무입니다.

  (한달 2회 주말(토) 근무 및 1일 1시간 연장근로 근무는 연장근로수당(554,500원) 포함되어 지급)

  기본급이 최저시급보다 저렇게 낮아도 되는건가요?
  

• 만약 기본급에 직급수당 포함되서 최저시급보다 높아 관계없다면

  상여금을 기본급에 100%인 1,933,000원을 받는데 그럼 최저시급보다 적은 기본급에서 받는데 이것도 괜찮은건가요? 아니면 상여금은 최저시급으로 계산된 기본급인 2,010,580원을 받아야 하는건가요?

Answer 1

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

직급수당도 최저임금 계산 시 반영할 수 있으므로 반영 결과 최저임금보다 높다면 위법이 아닙니다.

상여금은 최저임금과 별개이며 회사내규에 의해 기본급기준으로 지급이 된다는 규정이 있다면 위법은 아닙니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

중식대 중에 일정 부분도 최저임금에 들어가기 때문에 최저임금 위반은 아닙니다.

최저임금 판단은 반드시 기본급만으로 하는 것이 아닙니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

Answer 3

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

식비의 경우 월최저임금액 1%를 초과하는 부분이 최저임금계산시 합산됩니다.

최저임금 미달되지 않습니다.

상여금은 법상 지급의무를 규정하고 있지 아니한 바, 내부규정에 근거하여 정할 수 있습니다.