계속근로기간 퇴직연금 문의드립니다.
안녕하세요
2024.06월~2024.08월 알바로 근무 매일 아니고 주에 3~4회
2024.08월 정규직이 되었습니다.
정규직이 되면서 4대보험도 가입했고 퇴직연금도 가입이 되었는데요.
여기서 궁금한점
제가 2025.07월에 그만두게 되면 알바로 근무했을 때 기간까지 합산해서 퇴직연금 받을 수 있나요?
추가로, 회사에서 안해준다고 하면 어떤 서류로 노동부에 신고를 해야할까요?
알바는 조회해보니까 사업소득으로 신고되어있습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
사업소득신고이므로 우선 본인이 근로자라는 것부터 밝혀야 합니다
실제로 근로계약에 따라 사용자의 지휘·감독 아래 일했다면 근로자로 인정되어 퇴직금(퇴직연금) 청구가 가능합니다.
회사가 사업소득 신고를 이유로 퇴직금 지급을 거부해도, 실질이 근로자라면 법적으로 지급 의무가 있습니다
만약 이것을 못 밝히면 퇴직금은 못 받습니다
알바로 근무한 기간(2024.06~2024.08)과 정규직 기간(2024.08~2025.07)을 합산하여 퇴직연금(퇴직금) 청구가 가능합니다.
근로기준법상 ‘근로자’로서 1년 이상 계속 근로하고, 4주 평균 주 15시간 이상 근무했다면 알바 기간도 퇴직금 산정에 포함됩니다.
4대보험 가입 여부, 근로계약서 작성 여부, 소득 신고 형태(사업소득 등)와 관계없이 실제로 사용자의 지휘·감독 아래 근로를 제공했다면 근로자로 인정받을 수 있습니다.
즉, 알바 기간이 ‘사업소득’으로 신고되었더라도 실질적으로 근로자였다면 퇴직연금(퇴직금) 대상이 됩니다.
회사에서 퇴직금 지급을 거부할 경우 노동부 신고 가능합니다
근로계약서 (알바 및 정규직 모두, 없을 경우 문자, 메신저, 출근기록 등 근무사실을 입증할 수 있는 자료), 급여이체내역 (입사~퇴사까지의 급여 입금 내역), 급여명세서 (있을 경우), 퇴직증명서 (퇴사일이 명시된 서류, 필요시 회사에 요청), 고용보험 자격이력내역 (근로복지공단 등에서 발급) 등을 가지고 신고하시면 됩니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 알바로서 근로한 기간에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 해당 기간을 포함하여 퇴직연금에 가입할 수 있으나 소급가입이 불가하면, 그 기간 동안에는 법정퇴직금(일시금)을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.