사회복지기관에서 출산휴가(3개월) 중 명절수당을 꼭 지급해야 하는지 궁금합니다.
법에 위반되는 사항이 있을까요?? 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
특별한 규정이 없다면 출산휴가 기간 중에는 명절수당을 지급하지 않아도 됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
출산휴가 급여는 통상임금으로 지급되므로 명절수당, 상여금이 통상임금에 해당한다면 당연히 지급하게 됩니다. 통상임금에 해당되지 않는다면 단체협약, 취업규칙 등에 지급 규정이 없는한 반드시 명절수당을 지급해야 하는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명절수당 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
명절상여금에 대해 별도의 규정이 없다면 통상임금에 해당하므로 출산휴가중인 근로자에게도 지급해야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
출산휴가 중에는 고용보험에서 출산휴가급여를 지급하므로 사업장 취업규칙 등 자체규정에 출산휴가자에 대해서도 명절수당을
지급하도록 하는 특별한 규정이 없는 한 명절수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
법률상으로는 명절수당을 지급하여야 한다는 규정이 없습니다.
회사의 수당 기준을 살펴보시어, 휴직자 지급 요건이 있는지 살펴보아야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
명절수당 등 상여금 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
명절상여금의 경우 근로기준법 등에서 정해진 임금이 아니라 회사 취업규칙 등 사내 규정에 따라 지급되는 것이므로
회사 규정으로 휴가 또는 휴직 중인 근로자에게는 명절상여금을 지급하지 않는 것으로 규정하고 있는 경우에는 상여금을 지급하지 않을 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
출산전후휴가 기간 최초 60일은 법에 의하여 유급입니다. 정기 상여금과 명절상여금(설·추석)에 대해 재직자에 한한다는 등의 조건을 두는 경우는 지급의무가 없습니다.
