근로계약서 쓸땐 주휴수당 언급 x 설명 x
근로 계약서에 시급 11544원으로 되어 있었고
11544원이 최저시급에 주휴수당을 계산하면 나오는 금액인 걸 개인적으로 아는 상태였어
신경을 안 쓰고 있는데 근로 계약서에는 주휴수당이라는 설명도 없었고 명시도 안 되어있고
사장님도 아무런 소리 없이 그냥 사인만 하시라고 해서 사인을 했습니대.
그리고 이틀 뒤 쯤에 시급에 주휴수당이 포함 되어있다고 갑자기 통보를 했습니다.
계약할 때 기준 아무것도 설명 안하고 시급을 적은 사장님 잘 못이니
주휴수당을 요구할 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서에 주휴수당 포함 시급이 명시되어 있지 않는 한 회사는 근로자에게 주휴수당을 별도로 지급해야 할 것입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
주휴수당은 시급과 별도로 계산하여 지급하는 것이 원칙이지만, 예외적으로 포함하는 계약을 하는 경우 유효한 것으로 인정됩니다. 이에 대한 명시가 없다면 계약이후 일방적으로 포함여부를 주장하는 것은 인정되기 어렵습니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로계약서 작성 당시 주휴수당에 대해 특별한 언급이 없었다면 별도로 주휴수당을 요구할 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
주휴수당이 포함된 시급이라고 명시하지 않거나 설명하지 않는다면 원칙적으로 주휴수당은 별도로 지급해야 합니다. 따라서 주휴수당을 요구할 수 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
근로계약서 상에 주휴가 포함된 시급이라는 것이 없다면 문제 제기할 수 있을것입니다.
다만, 조사결과가 무조건 주휴수당을 추가로 지급하라라고 나올지는 어떻게 주장하는지에 따라 달라질 수 있을 것입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
질문주신 전반적인 내용을 고려하였을 때 시급에 주휴수당이 포함되어 있다는 사실을 근로계약서 작성 이후 사용자가 통보한 경우 그에 대해 근로자가 즉각적으로 이의를 제기하여 동의할 수 없음을 의사표시 했다면 근로계약서가 원칙적으로 적용되는 것으로 볼 여지가 있으나,
그렇지 않은 경우에는 근로자도 묵시적으로 동의한 것으로 보고 이후 주휴수당 지급을 요청했을 경우 노동청에서 인정될 가능성이 높진 않을 것으로 보입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로계약서에 시급에 주휴수당이 포함되어 있다는 것이 명시되어 있지 않은 이상 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 볼 수 있으려면 근로계약서상에 시급과 주휴수당을 명시적으로 구분되어 있고 근로자의 동의가 있어야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확히 주휴수당을 포함한 올해 최저시급의 금액입니다. 계약서에 명시되지 않아 노동청에 진정을 제기하더라도 질문자님이
추가로 주휴수당을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.
