월차,병가와 관련한 급여계산 질문입니다.
제가 계약직으로 일하고 있는곳은 한달동안 만근 시 1일 월차가 주어집니다.
그리고 저는 3개월 만근으로 월차가 3개 있습니다.
그런데 제가 업무를 위한 이동 중 전도사고로 부상을 입어 병원을 가려고 할 떄
산재처리를 하지 않는 대신 병가를 내달라고 했을떄
1.병가는 보통 무급휴가인지
2.병가 사용 시 주휴수당에 문제가 가는지
3.현 상황에서 월차를 쓰는 것과 병가를 쓰는 것 중 무엇이 현명할지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
공상처리를 전제로 한 것이라면
1. 보통 유급휴가로 처리하며
2. 주휴수당은 지급되지 않을 수 있으며
3. 산재 처리하시는 것이 제일 현명합니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1. 회사 취업규칙 등으로 유급병가라고 규정하지 않으면 무급이 원칙입니다.
2. 주휴수당이 발생하지 않습니다.
3. 업무상 부상으로 보이는데 이 경우에는 산재로 처리하는 것이 바람직합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1.병가의 유무급 여부는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.
2.병가를 제외하고 소정근무일 중 하루라도 근무한다면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.
3.연차휴가는 미사용 시 연차수당으로 정산되므로 이를 고려하여 선택하는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
1. 회사의 규정에 따릅니다.
2. 사용자의 승인에 의한 병가사용시 주휴수당은 지급됩니다.
3. 규정에 따라 다를 수 있으나 병가를 사용하는 것이 바람직할 듯합니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 병가는 무급으로 처리가 됩니다.
2. 병가를 사용하여 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.
3. 월차를 사용하는게 좋다고 보입니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
1. 병가는 사내규정에 따라 운영하고 무급일 수 있습니다.
2. 병가 사용 시 결근처리하여 주휴수당 미지급 할 수 있습니다.
3. 산재 신청하시는게 바람직합니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.
질의에 대한 답변드립니다.
[질의]
1.병가는 보통 무급휴가인지
2.병가 사용 시 주휴수당에 문제가 가는지
3.현 상황에서 월차를 쓰는 것과 병가를 쓰는 것 중 무엇이 현명할지 궁금합니다.
[답변]
1. 네. 병가는 무급으로 처리하여도 무방합니다. 귀 사 사규를 확인해보아야할 것으로 사료됩니다.
2. 병가를 사용한다면, 개근한 경우에만 지급되는 주휴수당을 받을 수 없습니다.
3. 연차를 먼저 소진하시고 병가를 사용하는 것이 바람직할 것으로 생각되는데,
그 이유는 연차는 유급인 반면 병가는 무급이기 때문에 해당 월에 지급받는 월 급여액에 차이가 발생하기 때문입니다.
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감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 병가는 법에 정해진 바가 없으므로 취업규칙에 따라 부여하고 아예 없을 수도 있습니다.
2. 네
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 별도의 규정이 없는 한, 병가는 무급이 원칙입니다.
2. 업무상 재해로 인하여 휴업한 기간을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다.
3. 위 사실관계만으로는 유/불리를 따질 수 없습니다. 업무상 재해라면 산재보험법에 따라 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
1. 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
2. 무급의 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.
3. 연차를 사용하면 주휴수당이 발생합니다.
