초단시간 근로자가 만약 시급제였을 때
2022년도 기준으로, 공휴일에도 근로를 하지 않았어도 유급으로 처리를 해줘야 하나요?
유급처리여부와 관련해서
1) 5인 미만 사업장 일때와
2) 5인 이상 사업장 일때 결과가 달라지나요?
