고용·노동
단시간 근무자의 사대보험 가입 여부 및 연장근로 문의의 건
다음달에 15시간 미만의 단시간근로자가 입사합니다. (1개월 계약)
건강,국민연금은 제외로 알고 있으며, 산재는 필수로 알고 있습니다.
고용보험은 3개월 이상 근로 시 필수라고 들었는데
만약 1개월 계약하고 +1개월 +1개월 되다보면 3개월을 초과할 수 있는데 이런 경우 3개월 초과 시 부터 고용보험에 가입해야 하나요?
그리고 연장근로에 대한 문의가 있습니다.
현재 반일제로 09:00-13:30 으로 근무하시고 연장근무를 더하십니다.
이럴경우 만약 지각한 시간부터시작해서 4시간하고 그 이후를 연장근무로 해도 될련지요..
ex) 09:00-13:30(소정근로시간+휴게시간) + 13:00-15:00(연장근무)
> 30분지각으로 09:30 출근
09:30-14:00(소정근로시간+휴게시간) + 14:00-15:00(연장근무)
이럴게 계산해도 괜찮을까요?
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2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 3개월이 이상인 시점에 고용보험에 가입하면 됩니다.
2. 30분 지각에 대한 임금을 비례하여 삭감하고, 휴게시간을 제외한 1일 소정근로시간 4시간을 초과한 시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하면 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1주 15시간 미만으로 근로하는 근로자의 경우 산재보험은 당연적용 대상이며 고용보험의 경우 3개월 이상 근속시
해당 근로자의 입사일자로 소급하여 취득신고를 하여야 합니다. 감사합니다.
