회사에서 외근 식비 지원 가능하다고 했다가 안된다고 말 바꾸는데 돈을 받아낼 수 있을까요?

Question

안녕하세요.

저는 현재 대기업에 인턴으로 근무 중에 있습니다.

회사에서 외근을 나가라고 해서 며칠 째 외근을 나오고 있는데요, 저희 파트의 파트장님이 외근 시 아침,점심,저녁 모두 식비 지원이 된다고 하셨습니다. 영수증만 잘 챙기면 되고, 회사카드로 하지 않고 개인 카드로 해도 가능하다는 말을 전해들었습니다.

이 이야기를 전화로 하셨기에, 혹시 몰라 카톡으로 다시 여쭤보면서 식비 지원 여부를 한번 더 확인 했습니다. (증거 확보 차원에서)

그런데 오늘 식비 지원이 점심만 가능할 수도 있을 것 같다는 이야기를 전해들었습니다.

제가 분명히 사전에 여쭤봤을 때는 아침,점심,저녁 모두 지원 가능하다고 하였기에 지금까지 3끼 모두 식비를 소비하고 다녔는데요, 나중에 지원이 안 된다는 확답이 왔을 경우에 법적으로 책임을 물을 수 있는 건지 궁금합니다.

지원 가능하다는 말을 믿고 지금까지 식비를 사용해왔는데, 그 금액을 못받을 것을 생각하니 너무 억울할 거 같아서 이렇게 질문 남깁니다.

답변해주시면 대처하는데 도움이 될 것 같습니다.

감사합니다.

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다

아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.

질문자님이 카톡으로 증거를 확보해 놓은 이상 이를 토대로 약정내용을 주장하며 지급을 요청할 수 있을 것으로 보입니다.