기본급이 최저시급보다 안되는데요

저희회사가 기본급은 최저시급보다 적은데요

다른 기말수당, 직무수당 등등 수당이 붙어 최저임금보다는 높습니다

혹시 이런경우 노동법에 위반이 안되나요?