고용·노동
dc처리와 db처리중 실무적으로 쉬운것?
둘의개념적 차이는 알고있습니다.
회사납입이 정해져있느냐, 퇴직자의 수령액이 정해져있느냐의 차이는 알고있는데
여기서 실무적으로 더욱 간편한 방식은 무엇이고, 왜그런가요?
8개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
DC든 DB든 원칙만 생각하면 쉽습니다.
다만, 기업 측에서는 DB가 인건비 부담이 큽니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사용자 입장에서는 DC형이 편할 수 있습니다. 이 경우 적립금 운용 책임은 근로자에게 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
DC형의 경우 연간임금총액의 12분의 1 이상을 납입하면 근로기준법상 사용자로서 퇴직금 지급의무를 다한 것이므로, DC형 퇴직연금제도를 운영하는 것이 관리의 편의성이 있습니다.
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.
인사실무자의 입장에서 보다 간단한 것은 DC형으로 생각됩니다. 연간임금총액의 1/12씩 납입만 하면 근로자가 알아서 운용하기 때문입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
여기서 실무적으로 더욱 간편한 방식은 무엇이고, 왜그런가요?
-> 퇴직연금 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 간편한 방식이라는 것에 대한 견해의 차이가 존재할 수 있으나, 일반적으로는 DB형 퇴직연금이 기존의 퇴직금과 계산 방식이 같으므로 좀 더 선호될 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
dc형이나 db형이나 매년 일정액의 부담금을 납입해야 하고, 납입금 계산방식도 크게 다르지 않기 때문에 실무적으로 더 간편한 건 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
개인적인 생각이지만 DC형은 매년 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해주면 되고 적립금 운용도 근로자가 직접하므로
회사에서 관리하기거 더 수월한 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴직연금 부담금의 산정이나 적립에 있어서는 DC형 퇴직연금이 보다 편리한 점이 있습니다.
DB형 퇴직연금의 경우 의무적립비율의 충족, 퇴직연금 부담금의 운용 등의 번거로움이 있습니다.