연차 발생 시, 통상근로기간 연간 총 소정근로일수 출근율 80% 이상일 때 정상연차 부여되나요?

Question

연차 발생 시, 통상근로기간 연간 총 소정근로일수 출근율 80% 이상일 때 정상연차 부여되나요?

2024년 1월 1일 ~ 2024년 11월 30일 까지 통상근로 8h 근로를 하고

2024년 12월 1일 ~ 2024년 12월 31일 단축근로 6h 근로를 변경되었다면

출근율로 따지면 통상근로 기간만으로도 80% 가 되는데

근로기간별 연차를 계산하지 않고 정상부여되나요?

Answer 1

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

근로시간 변경과 관계없이 출근일수가 전체 소정근로일수의 80% 이상 출근했다면 연차는 정상 부여됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

연차발생의 조건인 출근율 80%를 충족했다면 연차는 발생합니다.

다만 연차는 지난 1년간의 근로제공에 대한 대가로 발생하는 것으로서 근로시간의 단축의 사정이 있다면

해당 기간 별로 비례해서 계산됩니다.

Answer 3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.

연차휴가 산정 시 출근율은 소정근로일에 대한 출근일로 산정합니다. 소정근로일별 1일 소정근로시간은 상관없습니다. 따라서 1일 소정근로이 8시간에서 6시간으로 감축되었다고 하더라도 1월 1일부터 12월 31일까지의 소정근로일 중 80% 이상을 출근한 경우인지 여부에 따라 출근율을 산정해야 합니다.