인사이동이 마음에 안든다고 육아휴직 쓴다면 어떻게 생각하시나요?
요즘 경기도 그렇고.. 인사이동이 마음에 안든다고 육아휴직을 쓰는사람들이 종종 있더라구요. 그렇게 되면 결국 남아있는사람들이 피해를 보게 되는데.. 육아휴직을 쓰는게 자유이긴 하지만 다들 어떻게 생각하시나요?
안녕하세요. 단정한낙지284입니다.
육아휴직이 인사이동이 마음에 안들어서 하게되는 건 아닐거에요. 그 이유만으로 아이를 낳고 휴직을 하기엔 육아로 인한 리스크나 삶의 고난이 너무 크다고 생각해요. 그러니 그 직원분은 인사 이동이 마음에 안들어서라기 보다는 육아휴직도 해야하는데 인사이동 조치도 그닥 마음에 안드는 상황이 육아휴직을 마음먹게 하는 여러 계기 중 하나라고 보는게 더 맞지 않을까요.
또한 육아휴직으로 인해 남아있는 사람들이 피해를 본다는 결론 역시 회사 입장에서 좋아할 사고방식 인것 같습니다. 원래는 육아휴직은 당연히 필요한 제도이므로 그 시기에 맞춰 인원을 추가하거나 마감을 늘리거나 일을 줄이는 방식으로 회사가 조치를 취해줘야하는데 그런부분을 일하는 직원들에게 다 전가하는 회사가 문제인 것이지요. 헌데 회사에 어찌할 방법이 없으니 서로 함께 도와 일하는 동료끼리 서운함이 생기게 되는 구조인것 같습니다.
같은 팀 동료끼리 서로의 인생에서 일과 가족과의 삶의 균형을 맞추면서 함께 교집합을 만들어가는 것인데 서로의 삶과 일을 이해하고 같이 일할수있게 만드는 분위기를 다같이 잡는게 중요한것 같아요. 응원합니다.
안녕하세요. 리히리지입니다.
육아휴직은 부모가 자녀를 양육하며 일을 할 수 있도록 법적으로 보호해주는 제도입니다. 따라서 이는 부모들이 일과 육아를 양립하는데 있어서 중요한 지원 수단이 됩니다.
그러나 육아휴직을 취하면서 일이 늘어나는 다른 직원들의 부담이 크다는 점은 인사 측면에서 고려해야할 문제입니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 인력 계획을 효율적으로 수립하고, 대체 인력을 확보하고, 육아휴직자 복귀 후에도 충분한 지원을 제공하는 등의 조치가 필요합니다.
또한, 육아휴직을 취하면서 다른 직원들에게 부담을 줄 수 있다는 점을 감안하여, 육아휴직은 가능한 경우에는 잘 계획하고 신중하게 결정해야합니다. 육아휴직을 취하면서도 일을 보장받을 수 있는 유연한 근무 형태, 협력적인 동료들과의 소통, 충분한 지원 등이 필요합니다.
따라서, 육아휴직을 취할지 말지는 결국 개인의 선택이지만, 이는 다른 직원들과의 협력과 조화를 위해서도 신중하게 결정해야하는 문제라고 할 수 있습니다.