알바생들 시급 적용에 대해 궁금 합니다.

Question

알바생들 시급 적용시에 실제 일하는 시간만 적용해서 지급해야 하나요 아니면 옷갈아 입는 시간등 사업장을 나가는 순간까지 시급적용에 포함 시켜야 하나요?

이종영 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 실근로시간을 기준으로 책정합니다.환복시간 등 근무에 수반되는 시간의 경우, 사업장에서 환복을 의무로 정하고 있는 사정이 있는 경우에 근로시간에 포함됩니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.옷갈아 입는 시간을 근로시간으로 인정하지 않습니다.

김지수 노무사 · Answer

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.옷갈아입는 시간까지는 근로가 아니므로 시간에 포함할 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

박대진 노무사 · Answer

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 업무 준비시간, 정리시간 등도 근무시간에 포함됩니다. 따라서 이러한 시간들도 시급에 포함시키는 것이 타당합니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 업무를 하거나 퇴근을 위해 직원들이 옷을 갈아입는 시간도 근로에 부수되는 행위로서 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 옷갈아 입는 시간에 대해서도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 작업이 끝났다고 하더라도 사업장 정리/정돈 등 사용자의 지휘/감독 하에 있는 경우에는 근로시간으로 보아야 합니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.사업장에 도착해서 옷 갈아입는 시간 등 근로 준비에 소요되는 시간도 근로시간에 포함되어야 합니다.

권병훈 노무사 · Answer

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시업준비시간도 포함해야하는 바, 조리원 같이 특정한 복장이 요구되는 경우라면 포함해야할 것입니다.

임금·급여