회사 인사 구조가 거의 군대같은식의 구조입니다
예를들어 중대장 1명 소대장 5명 각 소대당 분대장 3명 부분대장 3명 일반병 10-15명 +특수부서 10명 내외
저는 부분대장이었습니다 회사 특성상 6개월정도마다 조직개편(구성원 재배치)을 하게됩니다
분대장급은 발령시 거의 직급 유지가 보장되어있고, 부분대장의 경우 유동적으로 바뀌거나 일반직급중 공고를 통해 재선발되거나 합니다
그리고 올해말 이후 내년 1월에도 재배치가 이루어지는데 12월 중순에 중대장과 소대장이 주최한 부분대장 모임에서 내년에는 부분대장을 그대로 유지키로 구두상 약속을 받은상황입니다(누구도 물어보지않은 상황에서 소대장들 및 중대장이 먼저 언급함)
그리고 해당 모임 이후 조직개편시 특수부서 지원에 대한 공고가 먼저 나왔습니다
저는 부분대장으로 고정되었다고 생각했기에, 특수부서에 지원하지는 않은상황이었고, 이후 조직개편 발표가 났는데 부분대장이 아닌 일반직급으로 보직발령이 되게 되었습니다
상황은 분대의 갯수가 기존보다 2개 줄어들게되었고, 이에따라 부분대장의 티오가 부족함에따라 정해진 사항입니다
하지만 저는 그 구두약속으로 인해 특수부서 지원의 기회조차 뺏겨버린꼴이고(조직개편 발표와 동시에 특수부서 선발 또한 완료됨) 회사의 상황과 입장을 이해를 하려고하나, 구두약속을 하지않았다면 기대또한 하지 않았을거라 너무 기분이 나빠서 질문글을 올립니다
이런경우 이의제기를 할 여지가 있을까요?
