노동법에는 주휴수당을 받을 수 있는 기준이 어떻게 규정되어 있나요?

Question

노동법에는 주휴수당을 받을 수 있는 기준이 어떻게 규정되어 있는지 알려주시면 감사하겠습니다. 어떠한 조건을 충족시켜야 주휴수당이 지급되나요?

김지수 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 4주간을 평균하여 1주 15시간 이상 근무하는 근로자가1주간의 근로일을 개근한 경우 지급됩니다.

손인도 노무사 · Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조에서 정한 바에 따라 1주 소종근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하는 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.

이현영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주휴수당의 발생 조건은 1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것 2. 1주 소정근로일을 개근할 것 3. 주휴일까지 근로관계가 유지될 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

이성필 노무사 · Answer

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로기준법 제55조 제1항에 따라 주 소정근로일을 개근한 근로자에게는 유급휴일을 부여하여야 합니다. 해당 유급휴일에 지급하는 수당을 주휴수당이라고 부릅니다. 또한 해당 법령은 주 소정근로시간 15시간 이상인 근로자에게 적용됩니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

김형규 노무사 · Answer

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.노동법에는 주휴수당을 받을 수 있는 기준이 어떻게 규정되어 있는지 알려주시면 감사하겠습니다. 어떠한 조건을 충족시켜야 주휴수당이 지급되나요?-> 주휴수당 관련 문의로 사료되며,주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.따라서 시급제로써 월 임금을 지급받으시는데 주휴수당을 받지 못한 것이라면 이에 대한 체불로 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당(1일 소정근로시간*통상시급)을 청구할 수 있습니다.

이승호 노무사 · Answer

안녕하세요. 이승호 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근로하면서 소정근로일에 개근할 경우 지급이됩니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 해당 주에 주휴수당이 발생합니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간 이상인 근로자가 1주일을 개근하면 1일의 유급휴일(주휴수당)을 부여합니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 한주 근무일에 결근이 없는 경우 발생을 합니다. 감사합니다.