사업자 승계시 근로자의 급여조건에 관해 질문합니다.

Question

지금다니고 있는 사업장을 폐업하고 다른사람이 다른사업자 번호와 이름으로 다시

시작하려고합니다.

그렇게되면 계약서를 다시 써야되는것으로 알고 있습니다.

계약서에 있는 급여가 변경가능한가요?

왜냐하면 저와같이 일하던 한명이 더 있는데 그사람은 폐업과 동시에 일을 그만둔다고

합니다. 그렇게되면 저혼자 기존일을 해야하기때문에 추가로 한명을 뽑을계획이구요.

기존에 있던사람이 지급이 저보다 높았으며 저보다 60만원정도를 더 받고 일을했습니다.

그사람이 빠지니 지금보다는 많은 임금을 받아야한다고 생각이 듭니다.

계약서를 다시쓸때 이런부분에서 급여를 높일수 있나요?

아니면 기존근로조건 그대로 일을 해야하나요?

답변 부탁합니다.

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

임금, 근로시간 등 근로조건에 대해서는 회사와 근로자가 협의하여 정하는 부분입니다. 계약서를 다시 쓸때 업무량 증가에

따른 임금인상을 요구해보시길 바랍니다. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

사업양도 시 양도인과의 근로관계는 양수인에게 그대로 승계됩니다. 이 때, 종전의 근로조건이 그대로 승계되므로, 임금인상을 위해서는 새로운 사장과 근로계약을 다시 체결하도록 요구하여야 할 것입니다.

Answer 3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

업무량이 증가하였으므로 임금인상을 요구해볼 수 있습니다. 다만, 사용자가 반드시 이를 수용해야 할 의무는 없습니다.

Answer 4

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.

새로운 대표자가 사업장을 포괄양수도하면서 근로관계를 승계하기로 하는 경우,

근로관계는 계속되나 새로운 대표자와의 협의를 통해 근로조건을 변경할 수 있습니다.

임금 인상을 요청하시길 바랍니다.

답변이 도움되셨길 바랍니다.

감사합니다.

공인노무사 이현영 드림