중도퇴사시 연차비계산 방법이 궁금합니다

Question

연차가 22개까지 쌓인 근로자입니다입사일이 5월 1일이어서 앞전 연차 22개는 5월 31일자로 받앗고 내년 24년 5월 31일까지 근무를 못하고 중도에 퇴사하면 연차비계산은 어떻게되는지 궁금합니다

김지수 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022.05.01 입사하신 분이시면2024.05.01 이전 퇴사 시에는 연차 15개에 대한 잔여분 수당을 받을 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

박대진 노무사 · Answer

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년까지 사용하도록 되어 있는 연차를 사용하지 못하고 중도 퇴사하는 경우에도 퇴사시 잔여 연차에 대한 연차수당을 청구할 수 있습니다.

손인도 노무사 · Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.05.01. 이전에 퇴사하는 근로자에게는 2023.05.01.~2023.04.30. 근로의 대가인 연차휴가가 발생하지 않습니다.

송서현 노무사 · Answer

안녕하세요. 송서현 노무사입니다.사용하지 못한 연차 22일분에 대한 수당을 올해 5월에 정산받으신 것으로 이해됩니다.입사일 기준으로 연차를 부여하는 회사라면, 올해 5월 1일에 새로 부여받은 연차(귀하의 정확한 입사일이 언제인지에 따라 달라질 수 있으나, 22일 또는 23일이 되겠습니다) 중에서 내년 4월 30일까지 사용하고 남은 연차에 대한 수당을 통상임금을 기준으로 계산하여 정산받을 수 있습니다.다만, 연차휴가 촉진제도를 시행하는 회사인 경우에는 사용하지 못한 연차는 소멸하게 됩니다.

류갑열 노무사 · Answer

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차수당은 통상임금/평균임금 두가지 방법 모두 정산이 가능합니다.일반적으로는 통상임금으로 계산하므로, 소정근로시간 40시간 기준 근로자의 경우8x통상시급x연차개수 로 계산되는 점 참고하시기 바랍니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.위 질문만으로는 전부 알 수 없습니다만, 입사일 기준으로 연차를 부여하는 회사라면 내년 5월 1일에 연차가 발생하고 그후 언제 퇴사해도 남은 연차는 없어지지 않고 미사용 연차를 수당으로 받습니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 2024.5.1.까지 근무하고 2023.5.1.~2024.4.30. 동안 출근율이 80% 이상이어야 2024.5.1.에 발생한 연차휴가 15일에 대한 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2023.5.1.자로 발생한 연차휴가는 2024.5.1.전에 퇴사하더라도 연차수당으로 정산되어야 합니다.2023.5.1.부터 퇴사일까지의 근속기간에 대하여는 별도로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

백승재 노무사 · Answer

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사일이 5.1 이고, 입사일 기준 연차휴가를 적용한다면,올해 5.1에도 연차휴가가 발생했습니다.이 연차휴가를 앞으로 1년간 사용할 수 있습니다.사용하지 못하고 퇴사를 한다면, 미사용분을 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.퇴직시 지급해야 합니다.