법률
5월1일 근로자의날 법적 유급인지 무급인지?
현재 건설현장에 다니는 근로자입니다.
5월1일 유급준다고 하고 당일날 쉬었는데
어제 얘기를 번복해서 무급이라고 하네요.
이럴땐 어떻게 해야 하나요?
법적 유급인지 무급인지도 정확히 알고 싶어요.
그래야 회사에 의의를 제기 할 수 있을것 같아요
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1개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다
아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.
근로자의 날은 근로기준법을 적용받는 사업장은 모두 적용되며, 임금의 손실 없이 쉴 수 있는 날입니다.