만약 회사에 신고를 안하고 투잡을 가질 경우에 나중에 해고될 수도 있나요?
가정형편이나 불가피한 이유로 회사에 신고를 하지 않고, 직업을 2개 이상 가지게 된 경우, 나중에 이 같은 사실이 드러나면 해고될 수도 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효합니다.
질의와 같이 겸직을 하는 경우에는 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로자의 직업선택의 자유, 경제활동의 자유가 있어 원칙적으로 여러개의 직업을 갖는 것도 무방합니다. 다만 회사에서 겸직을 금지하는 특별한 이유가 있어 이를 계약서나 취업규칙등으로 정하고 있다면 해고 사유가 될 수도 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
징계사유에 해당할 수는 있으나 가장 중한 징계인 해고를 하려면 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 합니다. 즉, 경쟁업체에 취업하여 해당 회사에 막대한 손해를 끼칠 경우에는 해고가 가능할 것입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
투잡을 하는게, 주말에 하거나 퇴근 후에 하는 것이고
현재 수행 중인 직무와 이해충돌이 있는게 아니라면 해고까진 어려워 보입니다.
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안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회사에서 취업규칙으로 겸직을 금지한 경우 징계사유가 될 수 있습니다. 다만 실제로 본업에 영향을 끼쳤다는 것이 인정되어야 해고가 가능할 것입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사 내 겸업금지 관련 조항이 있다면 회사가 근로자의 겸업금지의무 위반을 이유로 불이익한 조치(해고 등)를 할 수 있을 것이나, 그 조치에 정당성(사유, 양정, 절차 등)이 있어야만 효력이 있다고 할 것입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
투잡에 대해서는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 회사에 규정에 의합니다. 회사에서 투잡을 금지하고 있는 경우 해고 등의 징계가 가능할 수도 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
회사 취업규칙, 근로계약 등에 겸직제한 규정이 있다하더라도 헌법상 직업선택의 자유가 있기 때문에 무조건 제한할 수는 없으며, 근무시간 이후, 주말에 근로에 지장을 주지 않는 범위내에서 가능합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
가정형편이나 불가피한 이유로 회사에 신고를 하지 않고, 직업을 2개 이상 가지게 된 경우, 나중에 이 같은 사실이 드러나면 해고될 수도 있나요?
-> 겸직 관련 문의로 사료되며,
대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다.
다만, 회사의 취업규칙 등 사규에서 겸직을 금지하는 조항을 규정할 수 있으며, 위반 시 사용자의 징계 등의 조치가 있을 수 있음을 알려드리며, 단순히 그 정도를 따지지 않고 곧바로 해고를 하는 것은 무리가 있을 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 이중가입이 가능하지만 통상 회사 취업규칙 등 자체규정으로 근로자의 이중취업을
금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많습니다. 따라서 이중취업 발각시 회사규정에 따라 해고 등 징계조치를 받을 가능성도 있습니다.
물론 회사에서 해고를 하였다고 하여 해고가 무조건 정당한 것은 아닙니다. 해고당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고
구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.