전 직장과 현직장에서 근무했던 기간을 합해서 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
① 최종 이직일 이전 18개월 동안 합산한 피보험단위기간이 180일 이상이고, ② 최종 이직 사업장에서의 퇴사 사유가 회사 사정에 따른 비자발적 사유로서 고용보험법에 따른 실업급여 수급요건을 충족할 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.
1. 실업급여 수급요건을 충족할 경우, 최종적으로 근무한 회사에 고용되기 전에 다른 고용보험 적용 회사에서 이직한 사실이 있고, 고용보험 상실일로부터 3년 이내에 피보험자격을 재취득한 경우라면, 그 전에 근무해던 회사에서의 고용보험 가입기간을 합산하여 피보험기간을 계산합니다. 다만, 기존 사업장에서 퇴사한 후 피보험자격을 재취득하기 전에 실업급여를 지급받은 사실이 있는 경우라면, 그 이전의 고용보험 가입기간은 피보험기간에 산입되지 않습니다.
질의 내용에 따르면, ⓛ 기존에 2년간 재직하였던 회사에서 자발적으로 퇴사하였기에 기존에 실업급여를 지급받지 않았고, ② 기존 회사에서 퇴사한 날로부터 3년 이내에 새로운 회사에 입사하여 고용보험 피보험자격을 재취득한 경우로 보이는 바, 기존에 고용보험에 가입된 기간 또한 합산하여 실업급여 수급기간을 계산하면 될 것으로 사료됩니다.
2. 실업급여는 퇴직 당시의 연령 및 기존에 가입된 고용보험 가입기간에 따라 소정급여일수가 산정됩니다. 따라서, 다음의 표를 참고하시어 실업급여(구직급여) 소정급여일수를 확인하시기 바랍니다.
감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현노무사입니다.
1. 구직급여는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 이전 회사와 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적으로 이직하면 수급자격이 인정됩니다. 피보험단위기간은 피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날을 합하여 계산하는데, 근로한 날과 근로하지 않더라도 사업주로부터 임금을 지급받은 유급휴일과 휴업수당을 지급받은 날이 포함됩니다. 위 사안의 경우 최종 이직 회사에서 2022.1.31에 이직할 경우 최종 이직일 전 18개월은 2020.6.1이므로, 2020.6.1~2022.1.31 기간 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
2. 구직급여 지급액은 최종 이직하는 회사에서의 "퇴직 전 평균임금의 60%*소정급여일수"로 산정됩니다. 단, 구직급여는 상한핵과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.
- 상한액 : 이직일이 2019년 1월 이후는 1일 66,000원
(2018년 1월 이후는 60,000원 / 2017년 4월 이후는 50,000원 / 2017년 1월~3월은 46,584원 / 2016년은 43,416원 / 2015년은 43,000원)- 하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간 (8시간)
(이직일이 2019.10.1 이전은 퇴직당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 90% × 1일 근로시간 (8시간))3. 소정급여일수는 연령과 피보험기간에 따라 차등하여 부여됩니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 서건우 노무사입니다.
1. 실업급여 요건 확인은 위한 피보험단위기간은 퇴직 이전 18개월 기간 안에 다른 곳에 근무한 기간도 합산됩니다.
실업급여의 금액 계산을 위한 피보험기간은 3년 이내에 다른 곳에서 근무한 기간도 합산이 가능합니다.
2. 실업급여 수급액은 아래의 표와 같습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.
실업급여를 받지 않은 기간에 대해서는 합산하여 신청 가능합니다.
최종 퇴사 사유가 실업급여 수급사유에 해당해야 합니다.
기본적으로 이직 전 18개월 간 총 근무한 일수가 180일을 넘으면 신청이 가능하며,
나이에 따라, 총 근속기간에 따라 수급 가능 일 수가 달라집니다.
(출처 : 고용보험 홈페이지)
도움이 되셨으면 좋겠습니다.
감사합니다.
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