안녕하세요
매우 작은 중소기업이며, 근로계약서를 작성하지않았으며 다른직원 또한 계약서를 작성하지 않았습니다. 여러직원들이 임금체불에 시달리고있으며
저 역시 마찬가지인 상황인데
계약서를 작성하지않았다면 노동청에 신고하여도
지급받지 못할 가능성이 클까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다
아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.
근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로제공사실을 소명할 수 있다면 임금을 지급받는 것에 문제가 없습니다.
안녕하세요. 한경태 변호사입니다.
계약서를 작성하지 않았어도 다른 방식으로 근로사실과 급여에 대해 증명가능하면 노동청에 진정을 넣어 진행이 가능할 수 있습니다.
오히려 계약서를 작성하지 않은 것은 사업주의 또다른 법적 문제가 될 수 있습니다.
안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.
근로계약서를 작성하지 않은 경우에도 매월 일정하게 급여를 지급받은 경우 그 내역서와 일정하게 출근한 것과 관련된 자료, 출근 시간대 거래처와의 통화내역 등으로 입증하면 지급받을 수 있습니다.
